2019年04月18日 周四
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安徽当涂县:建负面信息库动态管理干部
发布时间:2019年01月22日 [打印]

本网讯 (通讯员 当涂轩)为进一步筑牢干部带病提拔“防火墙”,近年来,安徽当涂县结合工作实际,认真做好干部受党纪政务处分等负面信息的收集整理工作,建立专项负面信息库,切实加强干部的监督管理。

整合资源,提升信息收集的广度和深度。该县明确信息库内容,将干部受到立案调查、党纪政务处分、组织处理、信访反映等负面信息纳入建库内容,多领域、多角度了解干部。注重谈话与分析研判相结合,整理谈话中了解到的干部个人问题,加以对照分析,并以事实为根据充实到负面信息库中。

动态管理,实现信息记录的准度和精度。采用“一人一档”的方式,详细记录干部存在问题、调查核实、组织处理和影响期限等情况,并安排专人管理,严格保密,未经批准严禁无关人员查阅、使用信息。建立健全定期信息沟通机制,加强县纪委、县委组织部、公检法、信访等有关部门之间的沟通联系,每月定期联系1次,及时掌握第一手信息。定期梳理更新,仔细查核,剔除无效信息,增加新的负面信息,保证负面信息库的准确性。

发挥作用,加大信息运用的强度和力度。在干部选拔任用过程中,对照负面信息库进行筛查,对影响任职的及时向领导报告,防止有“硬伤”的干部提拔重用。同时对负面信息库显示处于成长“危险期”的干部,进行特别关注,对监督过程中发现的“擦边”问题及时约谈提醒。通过谈话有效地遏制住了苗头性、倾向性问题,保证干部方向不走偏。

(编辑:刘俊)