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辽宁凌源市:立足抓早抓小强化干部监督
发布时间:2019年01月18日 [打印]

本网讯 (通讯员 薛大为)近年来,为进一步落实抓早抓小要求,从严管理监督干部,辽宁凌源市出台《市管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》,推动干部监督关口前移,使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

明确适用范围。该市结合实际细化适用提醒、函询和诫勉措施的具体情形,增强从细处、小处、实处监督干部的针对性。对发现的领导干部苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的15种情形及时进行提醒;对凡有信访、举报或其他途径反映领导干部问题的11种情形,除进行调查核实的以外,一般要进行函询了解;对领导干部存在遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格、年度综合考核评价较差等17种情形的,进行诫勉处理。

细化操作程序。明确提醒、函询和诫勉的各环节程序要求,实行全过程纪实,确保易操作、可追溯。明确审批权限,提醒、函询干部由组织部长或分管副部长审批;诫勉对象为乡镇党政正职、市直单位主要负责人的,报市委书记审批;对其他市管干部报组织部长审批。明确督办要求,实施函询措施的,被函询对象须在收到函询通知书15个工作日内做出书面回复;实施诫勉措施的,将诫勉事项书面告知其所在单位党委(党组)主要负责人,督促做好检查和整改工作。

强化结果运用。对经函询或调查了解确实存在问题的,根据相关规定进行处理。把对市管干部的诫勉情况作为考核、任免、奖惩的重要依据,明确受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,6个月内不得提拔使用。诫勉6个月后,对诫勉对象整改情况进行考察,对没有整改或者整改不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

(编辑:刘俊)