2018年06月20日 周三
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辽宁抚顺市望花区:“四则运算”提升干部专业素养
发布时间:2018年06月12日 [打印]

    本网讯 (通讯员 王斌)近年来,辽宁抚顺市望花区严格按照建设高素质专业化干部队伍要求,坚持从提升素质、提高能力、提振士气入手,用活“四则运算”,着力打造高素质专业化干部队伍。

    “加”强学习,提升素质筑基础。该区创办“素质提升大讲堂,以“学习业务、交流经验、提升素质、坚定信念、开阔视野、总结提高”为内容,邀请省市专家、学者为干部传经送宝,开展党政正职领导干部培训班、青年干部培训班等各类学习培训36次。各单位广泛开展“业务论坛”,广大党员干部结合各自的岗位职能、专业知识和政策法规,为全体人员讲工作业务、解读文件精神,全体干部逐一讲收获、谈打算、提建议,在促进干部提升工作业务的同时,开阔眼界,活跃思维,拓宽角度。

    “减”时提速,搭建平台展作为。该区坚持在基层一线锻炼干部,有计划地选派优秀干部到街镇、社区(村)挂职锻炼,先后选派5名优秀干部到后进村和软弱涣散村担任第一书记。注重在重点岗位锤炼干部,紧扣区委中心工作和本区重大项目建设,不定期组织干部现场观摩学习、实地考察调研,丰富工作阅历。先后选派18名干部到信访、动迁等协调工作难度大、涉及民生问题多、各种矛盾较为突出的部门轮岗工作,加强与群众的密切联系,提高处理突发性事件和群体性事件的能力。

    “乘”势创新,凝聚合力塑品牌。该区开展“强本领,转作风,抓机遇,促振兴”特色载体活动,通过开展提升士气攻坚、提升能力攻坚、争当先锋攻坚,引导广大党员干部全力以赴投身转型振兴的崭新实践,争做建设幸福美丽新望花先锋模范。通过查改“向上借力”做得不够、“整体合力”发挥不够、“传导压力”做得不够等问题,提升党员干部沟通、合作、责任等意识,引导其准确把握新机遇、新要求,转变作风,苦干、实干,不断在望花转型振兴、壮大经济实力上下功夫。

    “除”躁戒骄,从严要求树形象。该区坚持干部谈心谈话制度,利用走访调研、干部考察、座谈征求意见等时机,不定期开展谈心谈话,时刻关注干部思想,对干部在思想、工作、生活等方面出现的倾向性问题早提醒、早纠正、早处理,帮助干部防微杜渐。同时,结合年度考核、任职考察、民主评议等,加大对干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律和心理素质的考察了解,在为干部准确“画像”的基础上,引导广大党员干部提高政治站位,树立良好形象。

    (编辑:郑杰洁 刘登)