2018年10月19日 周五
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练就知事识人本领
发布时间:2018年07月18日 [打印]

干部考察是选准用好干部的关键。选贤任能,就要知事识人,加强日常考核、分类考核、近距离考核,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

政治标准是选任干部的首关。首关不过,余关莫论。考察干部要善于抓住本质,突出政治标准,准确掌握干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上的一贯表现,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

以事识人,“听其言”和“观其行”相结合。评价干部要用事实说话,防止抽象化、空洞化、模糊化。要经常性、近距离接触干部,依据看待问题的思路、对待群众的感情、为人处事的方式、处理问题的能力来客观评价干部的品行和素养。

平时识人,“看一时”和“重一贯”相结合。关键时刻看表现,日常生活看细节。要把考察识别干部的功夫下在平时、抓在经常、融入日常,综合运用随机走访、座谈交流、专题调研、工作督查、专项巡察等多种方式,掌握干部的一贯表现。同时,注意观察干部在关键时刻、危急关头、突发事件、艰苦环境、复杂岗位和涉及个人切身利益时,是否立场坚定、态度鲜明、勇于担当、敢战能胜、淡泊名利。

立体识人,“全方位”和“多角度”相结合。不以数字定座次,不以现象定印象。坚持把群众获得感作为考察识别干部的重要标尺,多在乡语口碑中了解干部,走进工作圈、生活圈、社交圈了解干部,全面掌握干部表现,为精准科学选人用人提供有效参考和可靠依据。

(作者单位:江苏省滨海县委组织部)