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江苏宝应县:“镇聘村用”选培村级后备干部
发布时间:2017年12月07日 [打印]

本网讯 (通讯员 高厚富)近年来,江苏宝应县针对农村空巢化日益突出、村级干部后继乏人的问题,创新选拔、保障、培育机制,壮大村级后备干部队伍。

该县建立“镇聘村用”机制,以镇为单位采取“笔试+面试+民意测评”相结合的方式,面向社会公开招聘村级后备干部,并统一岗位调配。着眼留得住,健全保障机制,明确村级后备干部在一年试用期内,一律担任村党组织书记助理或村委会主任助理,统一工资待遇,并对全日制大专以上学历的给予一定补贴。试用期满经考核合格,县镇为其缴纳养老、医疗保险和住房公积金,切实解决后顾之忧。着眼干得好,各镇设立乡土人才培育中心,将村级后备干部统一纳入管理,逐人制定个性化成长档案,并采取到镇站所挂职、与优秀党支部书记结对等形式,强化日常培养。同时,县委组织部牵头成立村级后备干部联盟,定期组织交流并加强专题培训,对表现优秀的及时纳入村“两委”主要负责人后备库定向培养,目前,已有100多人走上村“两委”正职岗位。

    (编辑:张耀 李大伟)