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面向基层 紧缺优先 分类考试
四川绵阳公开招聘为乡镇事业单位输送人才
发布时间:2015年11月25日 [打印]

本报绵阳讯 (通讯员 张伟)今年以来,四川省绵阳市在乡镇事业单位公开招聘工作中,坚持面向基层、紧缺优先、公开公正的原则,进一步丰富乡镇事业单位人才来源、优化人员结构、增强事业单位工作人员干事创业活力。

坚持面向基层原则。一方面为吸引更多人才服务基层,对乡镇事业单位公开招聘工作采取适当倾斜的措施,在政策规定范围内,适当降低招聘门槛,放宽年龄、学历和职业资格等条件;向适合乡镇工作需要、懂乡音、熟乡情的优秀人才倾斜,着力缓解基层事业单位“招不进,留不住,用不上”的人才困境,树立良好就业导向。另一方面,市属事业单位在公开招聘中,只能面向具有县级及以下基层工作经历的人员,为乡镇基层人才向上流动畅通渠道。

坚持紧缺优先原则。针对目前各乡镇事业单位编制空缺情况和专业人才紧缺情况,确定了以教育卫生事业单位为主的招聘计划,切实解决基层群众在学校教育和医疗卫生上的需求。目前,全市各乡镇公开招考事业单位工作人员1069人,其中教育卫生人才920名,农林牧等其他专业技术人才和管理人员149名。

坚持公开公正原则。注重考试工作的科学性,市人事考试中心按岗设考、分类实施,笔试、面试内容按照医技药类岗位、护理类岗位、教师类岗位和管理类岗位分别测试从事四类岗位应具备的基本能力和基本素质,增强考试的针对性。同时,按照“信息公开、过程公开、结果公开”原则,公开招聘公告、笔试成绩、面试人员、体检人员、拟聘用人员名单等全部在市人事考试网、县市区网站公示,同时整个过程由纪检监察的同志全程参与,保证笔试、面试的公平。