2017年11月18日 星期六
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内蒙古库伦旗多路径培养公务员
发布时间:2017年11月03日 [打印]

本网讯(通讯员 库组宣)近年来,内蒙古库伦旗把优化公务员成长路径、加强精准化培养、递进式历练作为建设高素质公务员队伍的一项重要工作来抓。通过健全完善公务员教育培训、培养锻炼、选拔任用等工作机制,为公务员队伍建设增添活力。

一是精准化教育培养,重在提升能力。建立精准化培养机制,按照梯次培养、相互衔接、动态管理的原则,选拔一批科级后备公务员进行重点培养;根据日常考察了解、年度考核结果和专业性干部需求,选拔一批35岁以下优秀公务员进行跟踪培养。根据公务员岗位特点、专业特长、工作能力、作风表现等情况,按照“一人一档、长期跟踪、动态管理”的原则,建立公务员成长信息库。根据工作区域、岗位、任务等方面的差异和特点按需施教,对年轻公务员,注重加强理想信念教育、党性观念教育,增强“四个意识”。对女性公务员,注重加强马克思主义妇女观、男女平等基本国策、中国特色社会主义妇女理论的教育,着力培养“自尊、自信、自立、自强”的时代精神。对少数民族公务员,注重强化马克思主义国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观教育,同时加大蒙汉双语培训力度,既让蒙古族公务员会讲会写汉语,又让长期在民族地区工作的汉族公务员会讲常用的蒙语,不断提高做好民族地区群众工作的能力。

二是有侧重挂职锻炼,重在补齐短板。坚持实践导向与基层导向相结合,根据公务员自身能力素质方面存在的短板,有侧重、有针对性地开展不同形式的挂职锻炼。针对基层经验不足的实际,把近年来新考录的优秀公务员、选调生作为重点,分批选派249名公务员驻村工作;针对工作视野不宽的实际,选派22名年轻公务员到上级有关厅局挂职锻炼;针对实践锻炼不足的问题,把基层一线和改革发展稳定一线作为主战场,结合推进脱贫攻坚、产业结构调整等重点工程,选派353名公务员深入基层一线,包片负责一个责任区、包联帮扶3至5个贫困家庭,在服务中心工作、落实重点项目、做好群众工作中锤炼能力素质。

三是多岗位墩苗成长,重在丰富阅历。坚持把公务员交流培养与改善公务员队伍结构结合起来,对成长经历单一的年轻公务员,加大跨部门、跨行业、跨地区的交流使用力度。近两年,从司法、公安、法院、检察院等职能部门选任57名年轻公务员到旗直部门任职,选派5名少数民族干部到汉族地区乡镇任职,选派63名旗直机关年轻公务员到苏木乡镇、嘎查村社区、信访维稳部门挂职或任职,组织41名乡镇、街道年轻公务员到旗直单位、招商引资和重点项目一线锻炼,为年轻公务员提供多岗位锻炼机会。

四是压担式历练提升,重在强化担当。坚持把看得准、特别优秀的年轻公务员放到领导岗位上,通过当主官、挑大梁,接受关键岗位和吃劲岗位历练。结合旗直机关机构改革、苏木乡镇党委、人大、政府换届等工作,选任21名35岁左右年轻公务员到苏木乡镇、旗直机关担任党政正职。结合处置突发事件,将5名熟悉市场监管、教育管理工作的优秀年轻公务员,提拔到相应职能部门担任负责人。围绕落实精准扶贫工程、创建文明城市等重点工作,选任3名蒙汉兼通且熟悉农村工作的公务员,到工作进度滞后、工作成效不明显的苏木乡镇担任党委书记,在完成急难险重任务中考验公务员、锻炼公务员。