2017年11月19日 星期日
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青海:严把“四关”规范干部选拔
发布时间:2017年11月15日 [打印]

    本网讯(通讯员 青组轩)近年来,青海省委组织部持续加强省直单位处级干部选拔任用工作的监督指导,严把关键关口,严审重点环节,从源头防止跨环节、漏程序操作,不断规范干部选拔任用程序。

    审资历,严把任职资格条件关。严格落实《干部选拔任用条例》,对拟提任干部的“三龄两历一身份”、基层工作经历、任职资格、岗位职数等重要信息进行逐项审核,严把任职资格条件关,对不符合规定、不具备提任正处级领导职务条件的干部坚决不予审批。

    核环节,严把民主推荐考察关。认真审核干部选任过程中形成的纪实资料,仔细核查民主推荐环节和程序;会同单位党组(党委)综合分析干部德才素质和一贯表现,认真分析干部专业特点及主要优缺点与拟任岗位的匹配度,提高人岗相适度。

    看程序,严把党组集体决策关。重视审核省直单位党组(党委)的集体把关作用,认真审核党组集体讨论情况,对参会人员、党组(党委)成员在讨论人事议题中的明确意见,以及一把手是否严格执行末位发言制,是否有三分之二以上党组(党委)成员到会,人事部门负责人是否逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况,在审批处级干部任用中逐一查核,确保集体决策规范有序。

    查表现,严把廉洁自律监督关。严格审核拟提任干部个人有关事项报告查核比对结果,以书面形式分别征求纪检监察、信访、审计等部门对拟提任对象廉洁自律情况的意见建议,注重了解拟提任干部工作时间之外的生活圈、朋友圈,从严审核干部廉洁关、对党组织的忠诚度和干部群众认可度。

    (编辑:王军 李大伟)