2019年04月19日 周五
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江苏涟水县:建信息报送平台强化干部监督
发布时间:2019年02月02日 [打印]

本网讯 (通讯员 涟组监)近年来,江苏涟水县将干部监督工作贯穿日常管理、选拔任用、巡视整改各环节,推动严管干部由单一化向系统化转变。

该县搭建信息报送平台,每月定期收集纪检、巡察、审计等18个单位监督信息,并注重从信访举报受理、干部兼职管理、个人有关事项查核等日常工作中,多方位地收集监督信息。对收集到的监督信息,采取查阅资料、谈话了解、多方会审等手段进行深入分析,查找管理漏洞,梳理干部问题。再针对具体人具体事,采取提醒、函询、诫勉等措施,并将处理结果运用到选拔任用、教育培训、评先评优等日常管理中去,形成日常监管闭环。2018年以来,共收集研判监督信息248条,提醒65人,函询89人,批评21人,诫勉25人,编发通报3期。

注重任前预警防范,该县通过“一人一表一报告”进行摸底排查,构建县管干部亲属关系库,有效防止“近亲繁殖”,并坚持动议环节必查监督信息库,从源头上防止“带病提拔”。在任中突出规范纠偏,严格执行“双签字”“凡提四必”等规定,确保程序规范不走样。创新开展社区考察,通过社区公示、走访邻里、听取社区党组织意见等,全面了解干部“三圈”情况,防止干部“带病上岗”。在任后严肃追责问责,坚持对“带病上岗”“带病提拔”干部选任过程开展倒查追责,2个党组织因推荐干部失察被责令作出检查、5名干部因考察不细不实被提醒谈话。

坚持将干部监督管理与巡视整改深度融合。立足“当下改”,对准痛点难点问题,开展“吃空饷”、违规兼职、选人用人等专项治理,处理追责35人;突出“长久立”,扎紧制度笼子,紧盯易复发问题,剖析原因、寻求对策,先后出台提醒函询诫勉、干部兼职、信访调查等10项干部监督管理制度;坚持“常问效”,将推进巡视整改不力列为对干部提醒函询诫勉的情形之一,对整改不到位的一律不予提拔重用,推进巡视整改常态长效。

(编辑:刘俊)