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山东莱西市:“观问评审”全面了解干部政治表现
发布时间:2018年05月10日 [打印]

    本网讯 (通讯员 崔帅 殷志军)近年来,山东莱西市针对干部政治表现考察难的问题,采取“观、问、评、审”法,多方考察,相互印证,综合分析,全面了解掌握干部政治表现,为选准用好干部提供重要参考依据。

    日常工作“观”。该市创新干部考察方式,通过深入基层蹲点调研、跟班培训、参与阶段性急难险重任务、列席单位民主生活会、开展谈话活动等多种方式,透过日常工作,近距离观察干部在事关方向、事关原则的问题上是否立场坚定,在大是大非面前是否旗帜鲜明,在进退留转等关键时刻是否自觉与党组织保持一致,在贯彻落实上级部署上是否不打折扣,并将了解掌握的相关情况纳入干部日常考察信息库,作为评价使用干部的“第一标准”。

    任前考察“问”。该市将干部政治表现情况作为干部任前考察谈话的首要内容,重点从“政治立场是否坚定、是否自觉服从党组织领导、是否存在妄议国家大政方针的行为”等方面,逐一向谈话对象了解被考察干部的政治表现情况,同时,尽可能扩大谈话范围,并在谈话时灵活运用提示、引导等谈话技巧,使谈话人员能够畅所欲言,以便将干部政治表现考察准。

    正反双向“评”。该市在干部任前考察中,设计使用了“德”的专项测评表和反向测评表,将政治表现作为干部“德”的一项重要内容。正向测评设置“理想信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识、工作作风”5个指标,按照“优秀、良好、一般、较差”4个标准对考察对象作出评价。反向测评主要对干部是否存在党的意识不强、理想信念淡化、政治不坚定、传播政治谣言、散布小道消息、贯彻落实上级决策部署不坚决、搞“上有政策、下有对策”等问题进行测评,设置“不存在、一定程度存在、存在、不了解”4个评价标准,使干部的政治标准更为具象化。

    部门联合“审”。该市建立干部监督信息数据库,通过20家干部监督信息交流成员单位、37名干部工作监督员、综合举报受理平台等渠道,全面掌握干部日常表现,并结合干部日常考察、领导班子年度考察、任职考察等了解掌握的情况,历史、全面、辩证的对干部政治表现情况进行综合分析研判,对政治上不合格的,坚决一票否决。

  (编辑:郑杰洁 李大伟)