2018年11月15日 周四
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河南新乡凤泉区:深入一线动态察干部
发布时间:2018年07月04日 [打印]

本网讯 (通讯员 牛治国)近年来,河南新乡市凤泉区坚持问题导向,突出政治标准,多角度立体式观察干部,进一步将干部德才表现考准、考实、考全,提高干部考核的精准度和公信度,激发干部干事创业活力。

多渠道听取评价意见。区委组织部与督查室、纪委效能监察室和相关重点工作的牵头部门组成考核组,深入一线现场,掌握干部在重点工作、重大项目推进中的政治立场、担当精神等表现;听取重点工作牵头部门和分管县级领导评价意见;通过参加重点工作现场办公会、协调推进会、工作汇报会和单位民主生活会等,动态了解干部讲大局、勇担当、抓落实的情况;深入干部服务对象和分包帮扶单位征求意见,注重从普通干部群众、乡语口碑中了解干部的道德品行、工作实绩、群众公认度等,既从大事上观察,又从小节上判断。

多领域收集“负面信息”。该区每季度召开一次由纪检、监察、信访、审计、执法机关等部门参加的联席会议,及时掌握相关部门在执纪执法中发现的涉及干部的个性信息;干部每年年度考核时集中报告一次应报告的个人重大事项,拟新提拔重用的干部在考察期间重新填写个人事项报告表,将是否如实填报作为考核干部政治品质和党性修养的重要内容;前移监督关口,及时发现问题,做到有病早治、无病早防,杜绝监督脱节、带病提拔等情况发生。

多方面掌握道德品行。该区对干部在社区的表现情况进行记录,掌握其遵守家庭美德和社会公德、参加公益事业等生活和社会交往情况,在干部提拔使用考察、表彰奖励时,征求干部所居住地党组织意见,并进行家访,了解本人的家庭和睦和邻里和谐等情况。通过“12380”举报电话、电子邮箱、微信和网络平台等方式,收集干部八小时之外的行为动态和“亲属圈”“生活圈”“社交圈”“微信圈”的反映,掌握干部思想道德、生活作风、文明言行、遵纪守法等方面的社会舆论和网络舆情等。

    (编辑:郑杰洁 刘登)