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浙江景宁县:部门联合强化日常监督
发布时间:2018年07月27日 [打印]

本网讯 (通讯员 林步禹)去年以来,针对干部监督信息来源窄、利用效率不高等问题,浙江景宁县深化构建干部大监督机制,通过整合职能部门监督资源、主动深入干事一线监督、拓展监督成果运用维度,全面加强干部日常监管。

整合职能部门监督资源,凝聚干部监管合力。该县在定期召开干部监督工作联席会议的基础上,根据纪委(监察委)、组织部、宣传部等22个干部监督工作联席会议成员单位干部监督工作职责,把干部监督工作细化为县管干部受治安处罚、违章建筑、征信等48条负面清单,各成员单位掌握相关负面清单信息后的5个工作日内,及时准确向县委组织部通报。与纪委、政法、审计等部门开展经常性点对点沟通,及时了解掌握廉情、巡察、经济责任审计等信息和动态情况,并把巡察、审计等报告纳入大监督信息系统,准确、全面、及时掌握干部个人信息。

主动深入干事创业一线,前移干部监督关口。该县采取全程纪实考核,组织部部务会成员全程参与工作点评会、目标陈述会、现场推进会等重要会议,近距离考察监督干部在重大政治考验前是否有政治定力,在急难险重任务中是否能勇挑重担。全覆盖谈心谈话,定期深入部门、乡镇和临时机构,开展科级干部“向组织说说心里话”活动,重点了解领导干部工作能力、生活作风以及是否存在企业兼职等问题。组团式蹲点调研,以主动沉入的方式实地走访基层干部群众和一线服务对象,听取来自最基层的声音,从乡语口碑中印证干部日常表现。

拓展监督成果运用维度,促进干部健康成长。该县加强干部监督信息与一线考察识别干部工作的深度融合,客观公正评价干部。严格落实“凡提四必”要求,疑点没有排除、问题没有查清的,不提交会议讨论或任用。强化与干部教育培养相结合,根据干部监督信息综合分析研判结果,对干部在政治、作风、能力等方面存在的问题,有针对性地加强专题培训、岗位历练等教育培养措施。强化与干部日常预警管理相结合,按照干部监督“抓小抓早”的要求,对任务进度不理想、思想作风有松懈等“小微问题”及时提醒、函询、诫勉。

    (编辑:王军   刘登)