2019年05月26日 周日
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为“文旅大邑”建设注入才智动力
发布时间:2019年02月26日 [打印]

本网讯(通讯员 陈镛任)成都人才新政实施以来,大邑县深入贯彻市委“西控”战略部署,强化人才资源供给,建强人才作用发挥平台,塑造人才培育精品品牌,全方位、全链条、全覆盖强化人才资源支撑作用,为“文旅大邑”建设注入不竭的才智动力。

强化人才资源精准供给 为城市长远发展储备人才

围绕产业功能区建设需要,以产业、企业发展实际需求为导向,委托专业人力资源机构,精准制定《大邑县急需紧缺人才需求目录》,借助“蓉漂”系列活动机遇,实施“人才+项目+资金”双招双引模式,大幅度提升人才资源精准供给水平和效率。先后组织910家次企业赴北京、上海、广州等地开展高端人才和专业人才引进专场招聘110余场次,新引进各类人才超过4000人;引进市级以上“人才计划”专家7人、创新团队1个;引进机关事业单位急需紧缺专业硕博士114名,其中博士3名;吸纳了41位优秀专家人才为“大邑智库”专家团成员。

构建梯次孵化平台体系 激发产业功能区人才活力

按照“对象广覆盖、层次相衔接、主体多元化”的思路,开发大邑智慧人才管理服务体系,实现人才咨询在线获取、人才资源在线管理、人才政策在线申报。设立产业功能区新型人才工作站6个,加强创新创业载体扶持,深度开展校地企合作,构建苗圃孵化基地、初创基地、培育基地的梯次孵化体系。与电子科技大学、中科院重庆绿色智能研究院等7个知名高校院所签订校地企协议,落地重点产业项目8个,建成院士(专家)创新工作站4个;建成各类创新创业载体15个、市级以上研发中心46个、孵化面积15.5万平方米。

塑造人才培育精品品牌 最大限度激发本土人才活力

紧扣“西控”区域自身特色,整合安仁古镇、建川博物馆、华侨城创意文化园等“三文”资源,打造“大邑人才讲坛”,邀请国内外顶尖人才、产业高端领军人才为本土人才传道授业解惑8期。创新建立成都非公企业学院、微党校、党建大课堂、幸福公社讲堂等全新人才培育平台,累计开展培训近3000期,培训人数30万人次以上。组建大邑人才发展促进会、企业家协会等新型人才组织6个,举办信息共享、业务提升、品牌营销等各类活动350余场。分层分类、定位清晰、梯次分明、相互衔接的大邑人才培育精品品牌已初步形成,“每周有活动、每月有主题、产业全覆盖、人才都参与”良好氛围日愈浓厚。