2018年11月16日 周五
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以新时代党的组织路线引领工作
发布时间:2018年09月13日 [打印]

今年全国组织工作会议,习近平总书记开创性提出新时代党的组织路线,并围绕组织路线为政治路线服务作出重大战略部署,进一步明确了组织路线和组织工作的定位和方向,为我们做好新时代党的建设和组织工作提供了根本遵循。做好新时代组织工作,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,全面落实新时代党的组织路线,以更加精准、更加科学、更加有效的举措,为中央战略部署和党委中心工作提供坚强组织保证。

聚焦“两个坚决维护”,突出政治建设统领地位。党的十九大明确提出,要以党的政治建设为统领。这是深刻总结党的历史经验的重大部署。加强党的政治建设,必须严明政治纪律和政治规矩,最根本的是坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,通过党性教育、组织生活、干部导向、日常管理等,教育引导广大党员干部特别是领导干部把落实“两个坚决维护”作为最高政治原则,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。立足组织工作职能,必须在干部选用中突出政治标准,在基层党建中强化政治功能,在人才工作中注重政治吸纳。对是否做到“两个坚决维护”,要经常进行政治体检,不看口头表态,而看实际行动,看中央决策部署有没有坚决落实,中央号召能不能坚决响应,面对妄议言论和歪风邪气敢不敢坚决斗争。对政治上的“糊涂人”“两面人”,必须严查问责,情况轻的,通过开展批评和自我批评、谈心谈话等进行引导教育;情况严重造成危害影响的,依规依纪从严问责,推动党员干部始终做政治上的明白人。

聚焦坚持和加强党的全面领导,着力加强组织体系建设。习近平总书记强调,党的全面领导、党的全部工作要靠党的组织体系去实现。我们加强组织体系建设,根本任务就是让党中央有定于一尊、一锤定音的权威,有令即行、有禁即止,让党的领导全面落到基层、落到各个领域。立足组织部门职能,首先是把基层党的组织全面建立起来。创新基层党组织设置模式,通过龙头企业和枢纽型组织带动、按“业缘”和“趣缘”联建、选派党建指导员等措施,消除党建“空白点”。特别对非公企业和社会组织必须跟进做到“两个全覆盖”,重视加大新兴业态党组织组建力度,创新城市基层党建工作机制,调整理顺国有企业、高等院校党组织隶属关系,构建管党建与管业务相统一的党建责任体系。其次是把基层党建质量努力提升起来。落实习近平总书记加强党支部标准化、规范化建设重要要求,省委启动了党支部建设标准化工作,省委组织部分别制定了农村、机关、国有企业党支部建设标准化手册先行在3个领域开展,今年底将在其他领域全面推行。基层党支部对照标准抓落实,上级党组织对照标准抓指导,持续用力,久久为功,不断提高支部建设水平。最后是把党组织作用充分发挥出来。在国有企业切实发挥党委管大局、把方向、保落实的领导作用,在高等院校把党的领导贯穿办学治校、教书育人全过程,在中小学校、公立医院、科研院所全面落实党组织领导下的校长、院长、所长负责制。针对甘肃实际,必须深入推动抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴,实施村党组织书记队伍优化提升行动,加强驻村第一书记接续选派和日常管理,不断发展壮大村集体经济。

聚焦忠诚干净担当,着力培养高素质干部队伍。习近平总书记强调,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,并明确提出要建立干部工作“五大体系”,为我们做好干部工作明确了目标方向。贯彻落实习近平总书记对干部工作的重要要求,必须聚焦忠诚干净担当这个时代标尺,坚持好干部标准,严把政治关,把源头培养、跟踪培养、全程培养统筹起来、接续起来,突出抓责任落实、积尺寸之功,建立素质培养体系;把日常考核、分类考核、近距离考核精准化、平时化,突出见人见事、考准考实,建立知事识人体系;把以德为先、任人唯贤、人事相宜有机融合、贯通落实,突出事业为上、人岗相适,建立选拔任用体系;把管思想、管工作、管作风、管纪律融入经常、抓在经常,突出抓早抓小、防微杜渐,建立从严管理体系;把崇尚实干、带动担当、加油鼓劲鲜明弘扬、真抓实做,突出激发动力、消除顾虑,建立正向激励体系,大力选拔重用政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让广大干部看到只要想干事、能干事、干成事就有机会、有舞台。

聚焦现实发展需求,广泛集聚各方面优秀人才。习近平总书记强调,必须确立人才引领发展的战略地位。甘肃作为西部欠发达省份,人才对经济社会发展支撑力不足的问题十分突出,人才发展体制机制改革滞后、环境不优。贯彻习近平总书记人才工作方略,就是要从实际出发,有针对性地加大人才培育和引进力度,依托“一带一路”建设、兰州新区建设、兰白科技创新改革试验区建设等重大平台,充分发挥重大人才项目工程的牵引作用,加大政策和资金扶持力度,创造条件尽可能让专业人才做专业的事,用事业价值、发展价值留住人才、吸引人才,激发人才创新创造活力。要强化服务意识,转变用行政管理方式管人才的观念,充分给用人主体松绑放权,开辟人才引进的“绿色通道”,规范简化人才招聘、流动等环节审批手续,为用人主体引才、用才、留才提供便捷高效灵活的政策支持。同时,从人才的价值需求、发展需求、工作需求、生活需求出发,配套出台政策,解决他们团队建设、薪酬待遇、配偶就业、子女入学等问题,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

(作者系甘肃省委常委、组织部长)