2017年11月19日 星期日
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安徽宁国全力提升仲裁工作公信力
发布时间:2016年12月09日 [打印]

    本网讯(通讯员 崔光宝)为有效化解劳动争议和矛盾,着力构建和谐劳动关系,宁国市劳动人事争议仲裁院结合办案实际,强化应对措施,始终坚持“四个化”标准,努力做好人事争议仲裁工作。截至目前,该市受理劳动争案件136件,结案131件,期限内结案率92%以上;案外成功调解7起。

  宣传培训“常态化”。组织仲裁员深入基层,重点是乡镇、社区、规模以上企业,采取召开座谈会、培训班等形式,集中对各乡镇、街道、社区有关人员、企业负责人和劳资人员进行有针对性的宣讲,以案释法,不断提高劳动者的法律意识和维权意识,提高用人单位懂法、知法、守法的意识。

  立案审查“规范化”。建立导诉制度,一次性告知当事人仲裁部门的性质、仲裁程序、当事人的权利和义务、仲裁文书的填写及与争议案件有关的材料。严格立案审核制度,申请人提交申请书时,逐项核对申请事项,帮助申请人理顺申请事项,及时将与案件无关的事项剔除,减少或避免争议事项滥诉行为的发生,提高办案效率。完善风险告知制度,案件立案后,告知当事人仲裁风险,即仲裁请求不当的风险、举证不能的风险、开庭不按时出庭的风险、错误行为的风险,以便当事人理智地参加争议仲裁活动。

  行政执法“专业化”。劳动人事争议仲裁院始终坚持“以人为本”的精神,把办案人员的素质培养作为重点工作来抓,工作人员均参加了省人社厅组织举办的劳动仲裁员培训班学习,通过了劳动仲裁员资格考试,取得了仲裁员资格证书。

调解机制“长效化”。加强与劳动监察大队和企业工会的紧密联系,设立专职劳动人事争议调解员,排查出劳动人事争议倾向性、苗头性问题,及时上报并积极做好调解处理工作。建立重大事项报告制度,遇有重大事项及时上报,便于早介入、早调解,坚决杜绝集体争议案件或群体性事件的发生,促进劳动人事争议预防调解机制长效化,有效地促进和谐社会劳动关系的建立,切实提高了劳动人事仲裁工作的的社会公信。

(编辑:李燕)