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重庆巫山县:召回问责严督驻村干部
发布时间:2018年07月12日 [打印]

本网讯 (通讯员 邹厚钢)近年来,重庆巫山县通过《脱贫攻坚驻村工作队召回问责办法》,明确驻村工作队召回问责的情形、措施和程序,切实强化驻村工作队的管理。

制定工作“负面清单”。该县制定驻村工作队长(员)(含第一书记、大学生村官)在脱贫攻坚工作中的10种负面清单,即驻村工作队存在工作生活作风散漫不实、不能胜任驻村帮扶工作、连续2次以上因履职不到位被通报批评、连续2次以上未履行请假手续且无正当理由不到岗履职、民意调查显示干部群众认可度低、上级部门单位督查考核中发现未完成脱贫攻坚工作任务等情形之一的,一律实行召回制度,坚决整治干部在脱贫攻坚工作中的不作为、慢作为、乱作为等问题,为干部套上“紧箍咒”。

细化召回“七条措施”。该县明确正常调整、组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、限期整改、免职撤换7条具体召回措施,对因工作调动、退休、自动离职或辞职、辞退和因个人身体健康、家庭有特殊困难等原因不能正常履职的,进行正常调整更换;对工作生活作风散漫不实,能力素质不高,不能胜任驻村帮扶工作和上级部门单位督查考核中发现未完成脱贫攻坚任务的,进行组织培训;对连续2次以上因履职不到位被通报批评和干部群众意见大、认可度低的,视情况进行批评教育、书面检查、诫勉谈话或限期整改;对限期整改不到位或有连续2次以上未履行请假手续且无正当理由不到岗履职、年度考核为“不称职(不合格)”等次、因违纪违法受到处分处理等情形的,予以免职撤换。

严格程序“问责倒逼”。该县坚持实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合原则,对不适宜继续担任驻村工作队长(员)的干部及时进行召回和问责。被召回进行组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、限期整改的驻村工作队长(员),当年不得评先评优,人员派出单位向县委作出深刻书面检讨;予以免职撤换的驻村工作队长(员),当年年度考核确定为“不称职(不合格)”等次,取消召回人员派出单位党建工作年度考核评先评优资格。驻村工作队长(员)被免职撤换的,由派出单位在召回通知发出后5个工作日内研究提出新选派人选,报县委组织部审批同意后派驻到村工作。今年以来,共召回问责驻村工作队长(员)12名,起到了良好的震慑效果。

    (编辑:张耀 刘登)