2017年12月11日 星期一
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内蒙古开鲁县:“三查”严防“带病选拔”
发布时间:2017年12月07日 [打印]

本网讯 (通讯员 刘晓伟) 近年来,内蒙古开鲁县坚持任前查资格、任中查程序、任后查评价“三查”机制,强化措施,有效实现了对干部选拔任用工作的全程监督,严防干部“带病提拔”。

任前查资格。凡是列为考察对象的,必须先对其干部人事档案进行审核,做好“三龄两历一身份”等干部信息审查。实行新提任干部有关事项两次公开制度,做到拟任人选的个人有关事项,不核实不上会、不过关不任用;坚持和完善干部选任前征求纪检监察等意见制度,同时将廉政审核征求意见范围扩大到检察院、公安局、信访局、综治办等五个部门。 

任中查程序。制定并严格执行干部监督机构列席党组(党委)或组织部门研究干部任免会议制度,重点了解拟任人选任职资格条件、执行干部选拔任用工作程序等情况。全面推行干部选拔任用全程纪实制度,对干部选任各个环节以及重要情况全过程监督,并由当事人签字,做到一人一表,一人一记,为开展选人用人问题倒查、实施责任追究提供了依据。严格核实干部公示期内群众举报反映的问题,对于没有调查清楚的,坚决不履行任何程序。

任后查评价。对干部选拔任用工作坚持开展“一报告两评议”工作,并将民主评议结果作为考核评价干部的重要依据。对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的新任干部,对其进行诫勉谈话,对谈话后仍工作不在状态、不敢担当、不能胜任,严格按照相关规定进行免职或调整岗位。同时,认真开展班子回访,听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议。

(编辑:郑杰洁 李大伟)