2017年11月19日 星期日
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韩政府招聘“盲选”:不看学历看能力
发布时间:2017年07月13日 [打印]

据韩联社5日报道,韩国劳动部、企划财政部等部门当天宣布“盲选招聘推进方案”,从7月开始,全国332家公共机关将全面实行“盲选”招聘模式。这意味着,公共机关招聘人员时,应聘者简历表上的最终学历、毕业院校、出生地、身体指标、照片、家庭成员等诸多个人信息栏将全部消失,应聘者仅需填写毕业院校所在地、与应聘岗位相关的教育和培训情况、与应聘岗位相关的资格证书和经历等信息。

招聘单位在简历筛查和面试环节中,均采用“盲选”模式,而且在面试环节中,考官根本拿不到考生的任何资料,也不得向考生询问个人信息。如果招聘过程中设有笔试环节,应聘者简历中可以要求附照片,以便笔试时确认考生信息。此外,一些需要特定身体条件的特殊岗位,也可以在简历中添加“身体指标”一栏。报道称,韩国149家地方公共机关也将从8月开始全面实行“盲选”招聘模式。据劳动部透露,中央部门旗下的公共机关计划下半年招聘1万多名员工。

《每日经济》称,公共机关实行“盲选”招聘模式旨在给应聘者创造公平公正的求职环境,让每个人有机会凭自己的工作实力与业务能力找到工作,防止用人单位依据学历文凭或家庭背景等信息对应聘者进行“先入为主”式的判断。也就是说,未来每个人应聘公共机关时,将有机会体验到“找工作靠的是工作能力,而非文凭或背景”这一招聘原则。

《韩国经济》称,政府还计划鼓励民间企业实行“盲选”招聘模式,并计划向400家民企发放“企业盲选招聘指南”,并提供相关咨询服务。近期一家机构针对427名民企人事经理进行调查,48%的受访者表示“有意引进盲选招聘模式”。不过目前实行该模式的民企仅为6.1%。

 (摘编自7月6日《环球时报》 金惠真/文)