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江苏宝应县:分类评估干部岗位胜任度
发布时间:2019年01月04日 [打印]

本网讯 (通讯员 黄涛)近年来,江苏宝应县坚持以事业为上选干部,探索建立干部岗位胜任度评估机制,努力实现人岗相适、人事相宜。

该县明确岗位特色指标,按照党政一把手、班子副职、专业型干部、农村基层干部等,差别化制定岗位胜任要求一览表。通过日常走访、年度考核、民主测评、民意调查等方式全方位考察干部综合素质、工作作风和业绩成效,全方位综合评估干部岗位胜任度。根据评估结果,分析不胜任原因,通过举办专业培训班、谈话提醒、调整岗位等方式因人施策、对症下药,分类型化解“薄弱点”,帮助提高岗位胜任度。

(编辑:刘俊)