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四川德阳市:“蹲点包片”调研摸清干部“家底”
发布时间:2018年08月08日 [打印]

本网讯 (通讯员 邹洪宇)今年以来,四川德阳市把政治标准摆在首位,完善制度机制;开展调研分析,摸清干部情况;学习借鉴经验,创新工作方法,打造过硬干部队伍。

突出政治标准,完善制度机制。该市深入落实好干部标准,把政治标准摆在首位,出台实施突出政治标准选任干部工作细则及流程图,通过年度述职述廉、干部监督等6种方式,加强对干部经常性了解,全面掌握政治表现;在动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示各个环节设置关口,强化过程把控,把紧把严政治关。德阳市推进考察员“持证上岗”,组织县(市、区)、市级各部门200余人参加全市考察员培训会,重点围绕突出政治标准选用干部、规范干部选用程序等内容开展培训和理论测试。

深入分析研判,全面摸清“家底”。该市委组织部部领导带队组成三个小组,分赴6个县(市、区)、经开区开展“蹲点包片”调研,及时形成调研报告,集体会诊难题。围绕换届后“一把手班长作用发挥如何,班子之间配合如何”等问题,结合前期年度考核、走访调研收集的意见和发现的问题,对72个市级部门全覆盖分析研判,通过提前预判“针对谈”,面对面、一对一“深入谈”,突出政治标准“全面谈”,了解干部的思想状态、工作情况和意愿诉求。对苗头性、倾向性问题和干部个人诉求进行梳理,建立台账,采取部领导“一对一”谈心谈话方式“敲警钟”“拉袖子”,化解思想症结,实现近距离、多渠道、多层次识别干部,为市委选人用人提供准确详实的第一手资料。

外出考察学习,打开思路视野。该市委组织部先后赴泸州、宜宾、遂宁、绵阳、成都五地,围绕高素质专业化干部队伍建设和激励干部新时代新担当新作为进行学习考察,对兄弟市、州先进的工作经验和方法进行学习借鉴。同时,该市对现有的干部政策进行全面梳理,主动对标,按照“优化、协调、高效”的原则,在畅通干部出口,优化年龄结构;加大政策激励,增加人才储量;加强政治激励,关心关爱干部;树立开放理念,改进培训教育方式等方面拓宽工作思路,创新工作方法,通过实施“高层次党政后备干部人才储备计划”,推动跨部门、跨区域干部转岗使用,实施德阳一体化干部培训项目,落实容错纠错办法等方式盘活干部资源,增强干部队伍活力,为德阳发展建设提供强有力支撑。

    (编辑:李晓芳 刘登)