2018年10月17日 周三
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调准人才评价的弦
发布时间:2018年06月14日 [打印]

习近平总书记在两院院士大会上指出,要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要唱好引才用才这部曲子,就要弹好人才评价的弦。

人才评价的弦张力适当,引才用才曲就能悦耳动听。评价人才不能为了评价而评价,要防止流于形式,僵硬死板,束缚科研人员的创新手脚。评价工作既不能唯结果而轻过程,也不能重过程而弃结果,既要考察业务能力,更要检阅道德品质,切不可出现“跛腿”人才。评价结果如果不能反映本质,只会误了人才事业,寒了奋斗者的心;评价结果如不能与奖励任用“同步共振”,只会累了人才科研事业,伤了拼搏者的志。

人才评价的弦音质精准,引才用才曲方可完美演绎。评价不可少了标准,标准要精准全面,不可仅凭“硬性标准”衡量工作成绩,忽视“柔性标准”反映的真实付出,既要看投入产出相对值,也得看汗水辛劳绝对值。不能以片面指标代替全面评价,只关心科研产出单项收益,不关注科技影响整体成效。不要以个别数字取代深入分析,仅查看静态数据报表,不研究动态具体成效。评价工作既要务虚也要务实,既要规矩也要灵活有度,不能上下一般粗,一把尺子量到底。

人才评价的弦寿命够长,引才用才曲才会经久不衰。评价工作不在一时,而在长久。评价体系要不断完善,自我革新,保持蓬勃的生命力。人才评价工作主体要勇于担当,敢于作为,不能守着“唯论文、唯职称、唯学历”的老三套。对于被实践证实有效的方式方法,要及时加入人才评价工具箱,对不符合时代进程的评价指标要及时剔除与剥离,防止给人才贴上“永久牌”标签。

 (作者单位:安徽省枞阳县委组织部)