2018年12月11日 周二
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河南许昌市魏都区:14部门联合筑牢干部监督防护网
发布时间:2018年09月04日 [打印]

本网讯 (通讯员 王钊)去年以来,河南许昌市魏都区通过“三个强化”措施筑牢干部监督防护网,坚持以强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用,加强对党员领导干部的日常管理监督。

注重教育,强化干部监督意识。该区充分利用“魏都大讲堂”“月训讲坛”“组工干部培训班”“科级干部培训班”“中青年干班培训班”等学习培训平台,强化党政领导干部对《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪和政策法规的学习,切实增强自觉接受监督和主动参与监督的自觉性。同时,组织党员干部到重庆大学开展“传承红岩精神、加强党性修养”主题教育学习,到新乡先进群体教育基地开展先进性教育,到许昌市检察院廉政教育基地、焦裕禄纪念馆、燕振昌纪念馆等开展学习,使干部始终在思想上把牢纪律红线,在行为上明确边界规范,自觉增强纪律观念,从思想源头筑牢拒腐防变的防线。 

上下联动,强化干部监督体系。该区健全干部监督工作联席会议制度,区纪委监察委、区委组织部、区委政法委、区审计局、区安监局等14个成员单位将纪律监督、法律监督、经济监督与组织监督有机结合,每半年召开一次干部监督工作联席会议,围绕对干部选拔任用工作和领导干部的监督,沟通信息、分析问题,提出加强干部监督工作的建议,进一步增强干部监督工作合力;采取日排查、月汇总、季通报等形式,在成员单位之间形成渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络;为全区科级干部和后备干部建立干部监督特别档案,发现问题及时录入信息库,为日后的干部选拔任用提供依据;创新干部谈话提醒机制,采取逐级谈、重点谈、现场谈等方式,把谈话范围从部分谈变为全覆盖谈,全面了解干部思想、作风、廉洁自律等方面存在的问题,及时采取“咬耳朵”“扯袖子”等方式,抓早、抓小、抓苗头,严防小毛病演变成大问题;充分运用“12380”举报电话、网络、短信、来信、来访“五位一体”的举报受理平台,畅通干部监督渠道。 

从严约束,强化干部日常监督。该区出台《中共魏都区委组织部关于进一步加强干部日常管理监督工作的意见》《魏都区推进领导干部能上能下实施办法》《魏都区党政干部鼓励激励办法》等制度文件,认真落实经济责任审计、个人重大事项报告、出国(境)政审、证照管理等制度规定;加强对重点领域、重点人群、重点时段的监督检查,联合纪委、人社局,对班子换届、干部调整、机构改革等易发生腐败问题的环节,进行重点监督;对干部出国(境)证件进行全面排查,对未按要求上缴证照的,下发督办通知,督促按时上缴;建立问题整改台帐,定期听取整改对象思想汇报,向所在单位反馈其思想状况,直至销号,真正发挥干部监督的防范作用,推动全面从严治党向基层延伸。

(编辑:刘登)