2019年06月19日 周三
您的当前位置:干部管理
浙江青田:建“两考两比”知事识人考评体系
发布时间:2019年01月21日 [打印]

本网讯 (通讯员 王峰 陈阳莹)近年来,浙江青田创新建立“两考两比”清单式知事识人考评体系,将领导干部平时成长性考评和年底全面性考核相结合,通过比实干实绩和比一贯表现,精准、客观、全面考评干部。

该县坚持完善干部考核评价机制,通过重点工作承诺、重大事项报告、末位分析锻炼,变“一考定音”为“多考择优”,实现精准识别评价干部。年初,各单位确定领导干部年度实绩考核任务清单,830余名科级领导干部公开承诺了3500余项实事。全年以实绩实干为导向,对标晒诺、全程纪实、亮绩评价,通过平时考核、季度考评,对干部进行成长性评价和量化评估。年底,经测评量化打分,对排名靠前的领导干部确定优秀等次,并约谈排名靠后的干部。截至目前,共有153名领导干部通过“两比两考”确定优秀等次,并予以嘉奖,对8名靠后的干部进行约谈。

(编辑:刘俊)