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内蒙古赤峰市元宝山区:建立后备干部人才库
发布时间:2018年05月24日 [打印]

本网讯 (通讯员 陈宏博)近年来,内蒙古赤峰市元宝山区大力发现培养优秀年轻后备干部,为打造高素质专业化干部队伍,奠定坚实的人才基础。

完善机制、精准选拔,突出针对性。该区坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标,完善后备干部管理机制,实现常态化培养、合理化配备、制度化运行的后备干部管理体系。结合科级领导班子年度考核工作,采取会议推荐和民主谈话推荐及组织考察的“双推一考”模式,公开推荐选拔优秀年轻干部,建立后备干部人才库,精准掌握了200余名优秀的后备干部,尤其是储备了一批有培养潜力的年轻干部、党外干部、专业型干部。

多方历练、精准培养,增强实效性。该区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,结合“两学一做”学习教育常态化制度化和党的十九大精神学习,年内计划举办中青年干部培训班1期,坚定后备干部政治信仰,增强“四个意识”,做到“四个服从”。同时注重成果转化,提高后备干部队伍建设的实效性。选派66名后备干部和优秀年轻干部到村任驻村第一书记,驻村强班子、抓党建促工作,提升领富带富的实际操作能力;选派19名优秀年轻干部到招商引资、棚改拆迁等工作任务中强化锻炼,让他们在实践中丰富工作阅历,增强工作才干。

优中选优、精准使用,提高积极性。该区立足于改善班子结构、增强班子活力的总体要求,坚持“优中选优、精准使用”原则,在同等条件下优先提拔使用优秀年轻干部,把素质好、有能力的年轻干部放到重要岗位上,不断提高优秀年轻干部工作的积极性,形成年轻干部脱颖而出的良好机制。根据科级领导干部队伍建设和工作需要,提拔使用7名具有开拓创新精神、组织协调能力强、工作业绩突出的优秀年轻干部到镇乡街和区直单位部门领导班子中任职,促进了领导班子的结构优化和功能提升。

(编辑:郑杰洁 刘登)