2018年06月23日 周六
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年轻干部怎样从“秀才”变“贤才”
发布时间:2018年01月10日 [打印]

基层不少年轻干部通过竞争性选拔走上领导岗位。如何从善学会考的“秀才”成长为善谋会干的“贤才”,在实践中用工作实绩赢得群众的口碑,成为普遍关注的问题。对此,年轻干部一定要摆正心态,正确评价自己,找准自身位置。

一、面对晋升“不神气”

知人者智,自知者明。热爱学习、勤于思考,才能过五关斩六将,通过竞争选拔走上领导岗位。然而,通过考试,只能说明具备了工作岗位必不可少的理论素养,能否胜任关键要看工作实绩。面对新岗位新要求,年轻干部应放平心态,戒骄戒躁,谦虚谨慎,多看到自己的缺点和不足,扎扎实实提升实际工作能力。

二、开展工作“接地气”

在机关,不乏“三门”干部,即也有通过公开选拔机制,脱颖而出的年纪轻、学历高的干部。这样的干部往往群众工作经验少,在新的岗位上,应多“接地气”,把自己的位置放低,多深入一线,多设身处地为群众办实事、解难事,不仅在考场上打动专家评委,更要在工作中打动百姓评审。

三、思想境界“有朝气”

年轻干部思想活跃,容易接受新思想、新观点,遇到难题也往往能另辟蹊径。但要防止“三分钟热度”,尤其是自己提出的意见建议未被采纳时,不能气馁,而要多反思自己,多向他人学习。单位和社会也要给年轻干部更多的锻炼机会,鼓励创新,包容失败,让年轻干部的朝气不减、劲头不松。

(来源:秘书工作  编辑:徐立娟)