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新疆伊犁州:干部转作风 “走读”变“住读”
发布时间:2018年03月05日 [打印]

本网讯 (通讯员 伊组轩)近年来,新疆伊犁州把解决干部“走读”问题作为干部作风建设的重大工程加以推进,综合施策,持续推动基层干部变“走读”为“住读”,逐步形成“不能走、不敢走、不愿走、不想走”的长效机制,确保基层组织、党员干部集中精力抓基层强基础保稳定。

建章立制,构建干部“不能走”的管理机制。该州坚持把规矩挺在前,完善禁止干部“走读”管理办法和考勤、请销假等制度,用严实的制度约束“走读”行为。将交流任职的县市四大班子成员和法检两院正职、乡镇机关干部、村(社区)第一书记和村(社区)干部、“访惠聚”驻村工作队等全部纳入禁止“走读”范围。明确规定乡镇党政正职每周住乡镇不少于4天、住村(社区)不少于2天,村“两委”正职每周住村不少于4天,村警、“访惠聚”驻村工作队和住村管寺干部常态住村。将干部住勤情况纳入个人年度考核,直接与干部岗位补贴、维稳补贴、绩效报酬、评先选优挂钩,切实解决住与不住一个样、住多住少一个样、住好住坏一个样的问题。

督查问责,构建干部“不敢走”的惩戒机制。该州坚持把禁止干部“走读”作为一项严肃的政治纪律和工作纪律,加大督查追责力度,让干部心中有敬畏,确保形成硬约束。采取明察与暗访、调研督查与联合检查、例行检查与突击抽查、专项检查与综合检查相结合的方式,对干部“住读”制度落实情况进行不间断查访,探索建立“互联网+”乡村干部和驻村干部在岗管理模式,利用微信视频实时动态查岗。对查出的“走读”干部,视情节轻重扣发补贴补助、通报曝光、纪律处分和组织处理,并严格追究单位主要领导责任,营造不敢走的氛围。

真情关爱,构建干部“不想走”的保障机制。该州全覆盖实施干部、教师、医生周转房和机关食堂、宿舍、澡堂、图书馆、篮球场等“五小工程”建设,着力改善基层干部工作环境、生活条件,让干部乐于扎根基层。坚持用真情留人、用适当的待遇留人,全面提高基层干部报酬,严格落实基层补贴、维稳补贴和村干部工资增长机制。坚持正确的用人导向,对作风扎实、甘于奉献、表现突出的住乡住村干部,优先提拔使用或交流到重要岗位,激发基层干部工作活力。

    (编辑:郑杰洁 李大伟)