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库伦旗:“1+5”制度助干部成长
发布时间:2016年09月19日 [打印]

    本网讯 (通讯员 于凤来)近年来,内蒙古库伦旗把培养选拔年轻干部作为一项重大战略工程,逐步建立完善年轻干部成长“1+5”制度体系,为年轻干部成长成才创造条件、提供保障。

    “1”,即1个实施意见。该旗研究出台了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,从总体规划、目标任务、储备资格、培养方式、选拔途径、监督措施、管理模式、退出机制等8个方面,对培养选拔年轻干部进行了制度设计,为全旗年轻干部队伍建设工作提供了基本遵循。“5”,即5个配套办法。《年轻干部教育培训工作暂行办法》,重点采取内部办班、埠外培训等方式,坚持每年对年轻干部轮训一遍;《年轻干部实践锻炼工作暂行办法》,采取上挂、下挂、外挂等方式,利用5年左右时间,实现35岁以下年轻干部基层挂职锻炼全覆盖;《年轻干部日常管理工作暂行办法》,建立年轻干部定期分析、定期谈心谈话、定期报告制度,强化日常管理;《年轻干部监督工作暂行办法》,明确履职尽责、改进作风、遵规守纪等具体监督内容,拓展手机电话、网络信箱及信函等举报形式,拓宽监督渠道;《年轻干部选拔工作暂行办法》,采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合等方式,力争通过5年左右的时间,使全旗科级领导干部中35岁以下年轻干部比例达到15%左右。(编辑:王军