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陕西城固县:脱贫一线培养选任干部
发布时间:2018年05月24日 [打印]

本网讯 (通讯员 吴建宏)近年来,陕西城固县树牢脱贫一线培养选任干部的鲜明导向,选优配强脱贫攻坚工作力量,促使年轻干部在脱贫一线成长成才。

突出选优导向。该县通过班子研判、实名推荐、征询意见等多种形式,从与脱贫攻坚工作密切相关的部门,精选人品好、能力强、肯干事的优秀年轻干部,在脱贫攻坚一线培养锻炼。去年以来,先后选派51名干部在县脱贫办挂职锻炼,使挂职干部在实干中增强党性、磨练意志、成长成才。

突出从严管理。干部选派到县脱贫办工作与原单位工作脱钩,由县脱贫办按照脱贫攻坚有关制度和本单位干部管理要求进行统一管理,强化脱贫攻坚业务指导,严格日常管理,从严考核奖惩,督促挂职干部全身心投入脱贫攻坚工作、履职尽责、担当有为。

突出实绩运用。挂职期满后,干部填写工作鉴定表,县脱贫办组织考核并出具鉴定意见,装入本人干部档案,脱贫攻坚工作经历,作为提拔重用、试用期满干部正式任职的重要依据,优先提拔使用在脱贫攻坚工作中表现突出、成效明显的干部。去年以来,该县共提拔脱贫攻坚工作成绩突出的干部46人。

   (编辑:郑杰洁 刘登)