2017年12月11日 星期一
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着力打造高素质专业化干部队伍
发布时间:2017年12月06日 [打印]

党的干部是党和国家事业的中坚力量。政治路线确定之后,干部就是决定因素。党的十九大提出,要“建设高素质专业化干部队伍”,为坚持正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向,提供了基本遵循。组织部门要深刻领会、准确把握党的十九大对干部队伍建设提出的新要求,坚持选准用顺培优管好干部,切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

突出政治标准,在选准上下功夫。党的十九大指出,要“把党的政治建设摆在首位”。强调“突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护中央权威、全面贯彻执行党的路线和方针政策、忠诚干净担当的干部”。要始终坚持新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四铁”等政治素质要求,在酝酿提名、推荐干部过程中突出看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,将政治标准贯穿到干部选拔任用各环节、全过程,对政治不合格的“一票否决”,切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”。要坚持把功夫下在平时,全方位、多角度、立体式了解干部现实表现,改进完善考准考实干部政治表现的方式方法,以对党忠诚之心选好对党忠诚之人,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

坚持事业为上,在用顺上出实招。党的十九大强调“坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处”。着眼新时代提出的新任务新要求,始终把党和人民事业放在第一位。强化“五个注重”导向,突出“两个倾斜”,落实“凡提四必”要求,着眼创新驱动、脱贫富民、生态立区、民族团结等生动实践,在脱贫攻坚一线、重点项目建设、完成重大任务等关键节点考察识别干部。定期组织对领导班子、领导干部进行全覆盖式“大调研”,采取季度互评、半年测评、年度考评的“三评一推优”方式,结合日常考核结果加强领导班子综合分析研判,全面掌握干部的真实表现。充分发挥领导干部“负面清单”制度筛选把关作用,坚决杜绝“带病”干部上岗,确保将干部考准考实、选准用顺。坚持依据工作需要、岗位需求选用综合素质好、专业匹配度强的干部,使领导班子成员专业素养整体覆盖一个地方发展需要、一个单位核心业务,努力做到以事择人、依事选人、人岗相适。

着眼增强本领,在培优上用力气。党的十九大提出“全面增强执政本领”。强调“我们党既要政治过硬,也要本领高强”。要以增强“八种本领”为重点,以扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项,开展政策法规、供给侧改革、创新驱动、区域协调发展等精准靶向培训。认真总结培训经验,依托国内知名高校,持续加大干部“送出去”培训力度,不断提升干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。坚持把实践锻炼作为提升领导干部专业化能力的重要渠道,实施“年轻干部培养计划”,有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务,到信访维稳和重点项目经受考验,让干部在一线岗位练兵,在基层积累工作经验,在实干中提升专业素养,成为引领经济社会发展的行家里手。

严管厚爱结合,在管好上求实效。党的十九大强调“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。要认真贯彻自治区党委《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》,严格执行公务员职务职级并行制度,落实好基层干部待遇。做好领导干部个人有关事项报告填报抽核工作,用好提醒函询诫勉措施,及时调整处置不作为、不担当的干部,倒逼干部为官有为、为官必为。落实干部谈心谈话制度,时刻关注干部思想和工作动态,多与干部谈心交流,强化组织关怀,消解干部压力,让干部安心安身安业、积极作为。落实容错纠错办法,保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者,对因坚持原则、办事公正而受到诬陷诽谤干部要及时澄清、消除影响,对因工作失误受到问责处分干部帮助其查不足、促改进,依据其表现情况和有关政策予以重新启用或提拔重用,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,最大限度地激发干部干事创业热情。

(作者系宁夏回族自治区吴忠市委常委、组织部长)