2018年04月23日 周一
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转业也需巧借“历”
发布时间:2018年03月26日 [打印]

一份好的简历,就如同开启事业之门的敲门砖,能够呈现出你的优点、特长、能力、形象,让领导眼前一亮,感觉你就是他们正需要的那个人。那么,什么时候开始做简历?如何才能做出一份优秀的军转简历?什么时间是呈送简历的最佳时机?怎么呈送最合适?笔者认为,要想让简历“大显身手”,最大程度上达到我们的目的和期望,要着重做好以下几点。

准备简历——“双管齐下” 

很多军转干部以为,军转简历就是自己准备的那一份简历,其实并不尽然,军转干部应该准备好两份简历。

一份是“官方”简历,就是军转干部档案中的《军队干部转业审批报告表》,它是干部转业之初即填写完成并逐级审批的制式“简历”。虽然它深藏“闺中”、久居“幕后”,却可能比军转干部先一步到达各级军转部门,到达单位人事工作人员手中。因此,军转干部一定要重视《军队干部转业审批报告表》,对培训经历、奖惩情况、有何专长、德才表现、本人对工作分配意见及理由等内容,一定要认真填写,使各级军转部门和接收单位在与你“未曾谋面”的第一次接触中就可以对你有一个尽可能详细的了解,尤其是在实行双向选择、人岗相适、对口安置等安置办法的地方,这一点尤为重要。

另一份是“民间”简历,就是自己根据单位需求或自身特点制作的

个性化简历,这份简历没有硬性的要求、规定的格式,需要自己综合衡量

单位工作性质、岗位需求,以及自身特长优势、简历内容安排、人事考察

规律、领导审美特点等多方面因素,让简历在最大程度上展现自身的能

力素质和作风形象。

制作简历——“精准对焦”

做一份简历,也容易也不容易,想把简历做好,做出特点、做出效果、

做出彩头就很不容易。

简历、简历,简在历前,做简历不是写“锦绣文章”,不能冗长拖沓、

面面俱到,谁看到一张满是文字的简历都会感觉“头大”;做简历更不是

记流水账,格式呆板、语言僵硬、看起来味同嚼蜡,这都是做简历的大忌。笔者认为,要想让简历“简而有力”,需要把握重点、精准对焦,深刻分析单位的工作性质特点以及对人才的需求类型和能力要求,以此为突破口和主线,用最简短和生动的语言展现出自己最优秀的素质、最突出的能力,把有限的文字和空间用到“刀刃上”。

简历、简历,重在经历,过程有时候比结果更重要。比如对三等功的介绍,有的军转干部只是简单的说一句“某年某月,因工作成绩突出,荣立三等功一次”,能表现出什么?军转干部中,荣立三等功的同志很多,多的有三四次,简单一句话很难让人留下深刻印象。有的军转干部却介绍得很详细,哪年哪月,参加什么活动,承担了什么任务,在什么样的情况下,通过什么样的办法和努力,完成到什么样的标准,有情形、有数据、有结果,干部的工作能力和作风形象跃然纸上,自然也就有了吸引力和说服力。成绩不在多,哪怕只有一个能切合单位用人需求的,把它说透、说好,就可以“一语中的”,起到事半功倍、画龙点睛的效果。

投递简历——“踏准节拍”

俗语说“机不可失,时不再来”,投简历也是同样的道理,必须选好

时机、踏准节拍。简历投早了不行,不到时候就投容易“石沉大海”;投

晚了也不成,过了节点才投就会“黄花菜凉”。投简历就如同打篮球一样,

必须踏准军转安置工作的“节奏”,瞅准时机果断出手,必能“应声而

中”“投篮得分”。

对计划安置军转干部而言,有两个时间节点非常重要,一是档案“落地”期,即安置地军转工作部门审理档案期间,这个阶段,一般会同步统计整理具有专业特长军转干部的情况,为下一步人岗相适和双向选择进行摸底调查,这个时间段向军转安置部门投送简历、打好“铺垫”,可以使军转安置部门更好掌握你的特长优点、登记备案、积极推荐,从而有可能引起接收单位对你的注意,甚至主动向你伸出“橄榄枝”。二是安置“定位”期,即安置单位已经确定,接收单位审理档案,拟定安置岗位和职务的阶段,这个阶段,是研究确定军转干部安置岗位和具体职务最关键的时间段。此时投出简历,可以使接收单位更加全面地了解你的情况,在各得其所、人尽其才的原则下,最大可能安置到对口的工作岗位,继续发挥自己的专业和特长。

介绍简历——“拿捏到位”

语言是一门艺术。同样的话,什么人说、怎么说、说到什么程度,都可能产生不一样、甚至截然不同的效果。简历投出去,不仅要呈给人看,还要说给人听,军转干部要围绕简历,准备一份“演说词”,在人事部门导看简历的时候,与领导“互动”起来,可以起到很好的“加分添彩”的效果。有些话由组织说出来,或者由别人说出来,比自己说出来效果更好,如果可能,可以申请部队组织出面进行推荐,既是对自己简历内容的证实,也体现了部队对自己的重视和认可。也可以通过战友、同学等其他关系进行引荐,这样,也避免了“王婆卖瓜,自卖自夸”的尴尬。

这几年,每到转业安置季,很多部队会专门派领导到接收单位进行推荐,都起到了很好的效果。如果实在没有可以借力的人,军转干部大可以勇敢地“毛遂自荐”,自己主动上门自我推介,只要准备充分,一定会不枉此行。这里有几点要注意,一是不管什么事、什么话,都不可以写得过度、说得过满,“言过其实”容易“适得其反”。二是涉及部队秘密的信息不要讲,以防发生失泄密问题。三是注意仪容仪表,给别人良好的第一印象。

(供稿部室:中国退役军人杂志  供稿人:罗晶晶)