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河南范县强化平时考核
发布时间:2017年07月14日 [打印]

本网讯(通讯员 王岩)近年来,河南省范县通过周记实、月考核、季审定,对全县公务员实施平时考核。

该县各单位设立平时考核委员会,由单位“一把手”任主考人,负责平时考核全过程。考核指标分为共性指标(政治品质、职业道德、廉洁自律等)和个性指标(具体工作的细化分解及群众满意度)。各单位季度初明确考核指标,被考核人每周条款式记录主要工作,撰写个人工作记实,主考人每月提出考核等次建议,考核委员会每季度集中审定考核等次,并公示考核结果、兑现考核奖励。平时考核结果分为好、较好、一般、差四个等次,“好”等次人数比例控制在40%以内,其余等次不设比例限制。考核结果上报组织部门备案,与年度考核、优秀评选、干部选任挂钩,并建立反馈机制,对发现的问题及时反馈,跟踪改进,提高选人用人“精准度”。

(编辑:杨霂霏)