2018年07月17日 周二
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四川隆昌市:动态管理村级后备干部
发布时间:2018年07月10日 [打印]

本网讯 (通讯员 李毅)今年以来,四川隆昌市对村级后备干部实行“建立一份档案、安排一个岗位、开展一次评议”的“三个一”动态管理模式,不断加强村级后备干部队伍建设。

该市统一制发村级后备干部档案,做到“一人一档”,将基本信息、民主推荐、组织考察、任免文件、承诺践诺、教育培训等10类情况纳入档案内容,各镇(街道)明确专人负责档案维护更新,确保档案真实性和完整性。有计划地安排表现优秀的后备干部担任村委会主任助理进行“试岗锻炼”,选派到镇(街道)相关股室、站所“挂职锻炼”,并结合无职党员设岗定责,设置思想工作、公共事务、扶贫帮困等8类岗位,鼓励后备干部“双向选择”上岗履责,帮助后备干部积累经验、增长才干。村级党组织每半年向镇(街道)汇报1次后备干部管理情况,并采取民主测评、个别谈话、调查核实等方式,每年对后备干部开展1次述职评议考核,重点考察综合素质、工作实绩、发展潜能和群众满意度,考核结果作为选拔使用的重要依据。

    (编辑:王军 刘登)