2019年01月22日 周二
您的当前位置:人才工作
浙江慈溪打造一线人才职称“直通车”
发布时间:2019年01月07日 [打印]

本网讯(通讯员 韩洲涛)去年以来,浙江慈溪实施工程师评价新体系,立足“谁用谁选”,邀请各行业龙头企业参与评审标准制定工作,让评出来的工程师更对企业“胃口”。

该市注重“求专求实”,打破以往评选唯学历、唯职称、唯论文等倾向,引入“行业经验”“项目绩效”“科研项目”等量化指标,确保一线人才“只要干得好,就能评得上”。同时,着眼“唯才唯德”,侧重评选人员的职业道德与技术能力,并首次将标志性成果和个人薪酬收入等作为破格晋升的重要依据,如拥有两项发明专利且年薪30万以上的企业技术人员,可直接破格晋升工程师。截至目前,首批26名一线专业技术人员已拿到工程师职称,共拥有专利或技术奖励111项。

(编辑:胡馨木)