2017年11月19日 星期日
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山东莱西市:全方位考察干部“德”的表现
发布时间:2017年01月17日 [打印]

    本网讯 (通讯员 李雷)2016年领导班子换届期间,山东莱西市对干部“德”的表现进行全方位立体式考察,将干部的“德”考准考实,对“德”的表现存在突出问题的干部,一律排除出考察人选或取消候选人资格。 

    为加强日常跟踪了解,该市从有关职能部门领导班子成员和市级“两代表一委员”、无党派人士、群众团体代表以及离退休老干部等社会各界代表人士中聘任37名干部工作监督员,加大对干部日常行为尤其是德的方面表现的监督。干部工作监督员面向社会收集信息,尤其注意从“街谈巷议”“乡语口碑”中,收集党员干部特别是领导干部、后备干部八小时之外生活圈、社交圈表现情况和苗头性倾向性问题,关注其遵守社会公德、家庭美德等方面现实表现以及社会舆论反映。发现问题,由干部工作监督员采取写信、打电话、直接约见、参加例会等方式,向组织部门直通直报、反馈信息,便于组织部门掌握干部德的表现。  

    干部被确定为考察对象后,组织部门从正反两个方面,对其德的表现情况进行测评了解,与日常掌握情况互相印证。发放拟提拔重用人选考察对象德的专项测评表和反向测评表,就考察对象德的表现情况征求干部群众意见。专项测评表设置“理想信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识、工作作风、个人品行”等六个方面,参评人员按照“优秀、良好、一般、较差”四个标准对考察对象作出评价;反向测评表则对考察对象在德行方面是否存在理想信念淡化、是否搞上有政策下有对策、是否品行不端等18项内容进行评价,设置“不存在、一定程度存在、存在、不了解”四个评价标准,由参评人员对考察对象据实作出评价,结果作为评价干部德的表现的重要依据。  

    该市建立多种渠道,对干部德行表现进行深入调查核实。通过查阅干部档案,了解其在不同时期特别是重要历史时期政治表现。梳理核查群众通过举报电话、举报信、举报邮箱等途径反映的干部理想信念、政治品德、工作作风等方面问题。完善联合预审制度,听取纪委、检察院、信访局等执纪执法部门意见,及时了解考察对象有无违法违纪现象。延伸考察范围,采取“追溯考察法”,到其原工作单位,倾听干部群众意见,重点考察干部的政治素质、党性修养等德的表现情况。

    (编辑:郑杰洁 吴玉凯)