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江苏连云港市赣榆区:锻造专业化干部成长链条
发布时间:2018年02月12日 [打印]

本网讯 (通讯员 吕继刚  施庆林)2017年以来,江苏连云港市赣榆区把专业化水平作为干部选任重要标准,通过实战化培训、匹配化挂职、差异化配备,构建起专业化干部成长链条。

实战化培训打牢能力“补丁”。该区通过问卷调查、实地走访、座谈交流等方式,梳理分析领导干部在专业思维、专业素养、专业方法等方面培训需求,增加培训的频度与深度,按照“干什么学什么,缺什么补什么”,围绕贯彻落实五大发展理念、决战全面建成小康社会、脱贫攻坚、特色小镇建设等重点内容,打造“海州湾讲坛”主体班次、先进模范讲坛、专题理论讲座、高校高端培训等系列专业化培训平台。推行“课堂+实践”、研讨互动式教学、培训质量评估等教学管理模式,实战化提升培训班次整体质量。

匹配化挂职补强实践“短板”。该区把基层一线作为培育干部专业化能力的主阵地,通过调研函询,征集乡镇部门及重点项目指挥部专业性岗位挂职需求,综合干部专业特长、工作经历、个人意愿等因素,双向匹配安排干部到区外地区挂职乡镇(街道)副职,让干部在不同环境对比中开阔眼界思维;到镇村基层担任民情助理和党建专员,提升做群众工作、抓基层党建工作能力;安排到“三重”一线专业化岗位挑大梁,提升推动改革发展能力。

差异化配备提升班子效能。该区在选配过程中,明确要求干部需具备一线工作经历。建立领导班子专业化结构模型,分析研判班子“缺什么、急什么”,甄别干部“学过什么、干过什么”,坚持以事择人,党委领导班子充实熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部,政府班子充实熟悉产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、生态文明建设的干部,综合配备素质高、大局意识强的干部,进一步优化领导班子和干部队伍结构,确保班子合理搭配,激发最优效能。

    (编辑:王军  李大伟)