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山东莱西市:反向激励干部担当作为
发布时间:2018年09月11日 [打印]

本网讯 (通讯员 孙进利)今年以来,山东莱西市着力完善综合考核机制,用好用活考核这根指挥棒,通过“提醒+约谈”方式反向激发干部担当作为的内生动力。

该市通过“月调度、季通报”,对工作不达标的单位下发《提醒通知书》,要求责任单位聚焦问题采取有针对性措施推进工作,并就工作时限、成效作出承诺,由市考核办建立考核台账对相关责任单位全程跟踪考核。每月编发《考核工作专报》,通报各单位月考核成绩,对工作“安于现状”没有起色的单位由市考核办提出约谈建议,通过约谈单位主要负责人,了解单位干部当前工作状态,分析工作措施合理性,要求单位主要负责人针对问题及时调整思路,推进工作高质量发展。同时,对约谈过程中发现人不适岗的干部,建议组织人事部门深入考察,根据考察结果予以调整,杜绝“占位”不作为。今年以来,该市对86个市直部门和12处镇(街道)班子进行了考察,结合2017年综合考核结果,先后调整干部187人。  

    (编辑:刘登)