2017年11月19日 星期日
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浙江江山:“超市民”待遇激发人才活力
发布时间:2017年10月24日 [打印]

本网讯(通讯员 曾小伟)江山市深入贯彻落实省委人才工作会议精神,坚持以浙江欠发达地区人才工作差异化竞争为突破口,发挥优势补短板,不拼财力比服务,促进人才轻装上阵,释负快跑。

实施“翻倍补”计划,解决人才“房子”问题。鼓励人才在江山购房置业,新引进的高层次人才可选择相应安家补助2倍的购房补贴购买商品房。如引进一个博士,安家补助可获20万元,假如在江山购房的安家补助翻倍,即获40万元,以120万元的房子总价计算,相当于政府为人才付了首付。对引进的高层次人才在江购买首套商品房的,最高可按规定额度的2倍申请住房公积金贷款。有效调剂政府投资建设的公租房,面向人才租居,给予租金优惠。多渠道、分类别建设高端人才公寓、技能人才公寓,重点支持企业引进蓝领人才(即技能型应用人才),以政府划拨土地、国有投资公司投资或政府限房价出让土地确定投资主体等方式建设“蓝领公寓”,并实行保本微利限价销售、明确资格限人入住、制定规则统一管理,确保外来“蓝领人才”引得进、留得住。

推行“教育券”制度,解决人才“孩子”问题。建立“教育券”制度,妥善解决人才子女入学问题,对在江工作满一年的高层次人才的子女就读义务段学校的,由教育部门按人才层级统筹安排到城区学校就读。对上一年度入库税金达到500万元的企业、获得当年“市长特别奖”的“社会贡献奖”企业、获评当年国家级高新技术企业,当年可安排1名实用人才申领子女就学“教育券”, 其中入库税金1000万元以上的可安排2名,入库税金特别大的企业可再适当增加名额。通过人才“教育券”制度,一并解决了高层次人才和企业实用人才子女就学问题,大大激发了用才单位的主导权和积极性,促进人才工作与企业发展良形互动。

提供“店小二”服务,解决人才“面子”问题。健全人才荣誉制度,有计划地推荐各类优秀人才进入各级“两代表一委员”队伍。设立“招龙引凤”奖,引进的市外高层次人才在江山结婚的,安排一次“人才蜜月行”旅游奖励。建成人才联谊中心,成立“江山英才”联谊会,设立人才服务绿色通道,打造集政策、金融、信息、人才等资源为一体的“江山英才”服务联盟,开通人才服务专线,实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”,为各类人才提供“店小二式”服务。实行人才“绿卡”层级制度,凭申领的人才绿卡层级,享受绿色就医、公共交通、景区旅游、酒店住宿等方面的权益或优惠。

(编辑:刘晓燕)