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宁夏青铜峡市:分类强化党员管理
发布时间:2018年04月08日 [打印]

    本网讯 (通讯员 刘燕慧)近年来,宁夏青铜峡市针对党员结构复杂、流动性大的特点,大胆探索创新管理模式,全面实行党员分层分类“五管”制度,让党员管理不留缝隙。

    对在职党员实行“双管”。该市按照“主辅结合、双重管理”的原则,八小时内以所在单位党组织管理为主,村(社区)党组织协管为辅,鼓励在职党员积极参与村(社区)政治生活和各种活动。依托“联合党委”工作机制,落实在职党员到社区报到制度,倡导在职党员在工作之余参加社区志愿者服务活动,鼓励在职党员认领居民“微心愿”,让在职党员在社区亮身份、树形象,带动社区居民搞好社区管理、促进建设和社区服务,发挥他们在宣传党的方针政策、促进社区共筑共建等方面的带动作用。

    对居民党员实行“直管”。该市对有学习能力的党员直接管理,采取与其签订承诺书的方式,督促党员按时参加组织生活、按时交纳党费,力所能及的为社区建设出谋划策,强化直管党员的党性意识和组织观念,发挥他们在社区管理、社区服务和社区党建中的骨干作用。 

    对离退休党员实行“共管”。该市采取由村(社区)党组织为主、原单位党组织为辅的共同管理制度,在政治上关心、生活上照顾、学习上支持,组织他们定期参加组织生活和有益身心健康的活动,让他们建言献策,发挥他们在居民思想政治工作、民事调解、治安联防等方面的示范作用。 

    对流动党员实行“协管”。该市针对流动党员活动分散和不易管理的特点,实行村(社区)党支部协助流出地党组织管理制度,通过建立流动党员管理服务站和定期联系制度,采取个别谈论、家访、电话、书信等联系方式,引导他们自觉接受村(社区)党支部的教育管理,严格要求自己,积极参加党的组织生活,发挥他们在转变观念、传播信息、促进再就业等方面的桥梁作用。

    对下岗和解除劳动合同的职工党员、未就业的大中专毕业生、复转军人实行“接管”。该市对离开单位党组织和暂时无工作单位的党员,全部由村(社区)党组织接收管理,并承担起教育、引导和管理职责,通过市就业局、各镇(街道)民生服务大厅为他们提供就业信息,帮助他们解决生活中的困难和再就业过程中的难题,增强他们再就业的信心,发挥他们在支持改革、促进再就业、维护稳定方面的带头作用。

    (编辑:张耀 李大伟)