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江西宁都:“双岗制”培育新录用乡镇公务员
发布时间:2017年11月21日 [打印]

    本网讯(通讯员 王艳玲)去年以来,江西省宁都县探索建立新录用乡镇公务员“轮岗锻炼+试岗培养”的“双岗制”培育模式,帮助新录用乡镇公务员积累工作经验、提升专业技能。

    新录用公务员到乡镇任职两年内接受轮岗锻炼,每个岗位锻炼时间为3个月,特殊岗位或专业性较强且乡镇机关内部无相应资格条件人选的重要岗位可适当延长轮岗时间。轮岗采取“3+N”模式,其中办公室、组织、纪检岗为必轮岗,再结合乡镇工作实际安排民政、劳保、计生、财政、国土、规划、宣传、公共资源交易等不同轮调岗位,让乡镇公务员熟悉和掌握基层各个工作岗位的流程和方法。为每位新录用乡镇公务员安排一名政治素质好、业务能力强、作风正派、经验丰富的老同志担任导师进行结对传帮带,帮助释疑答惑,传授专业技术、技能、技巧和工作经验。

    两年轮岗期结束后,结合轮岗期间岗位适应、思想动态、工作表现及日常生活情况的综合表现,系统考虑专业背景、知识结构、能力素质、性格特点、履历、性别、年龄及个人意愿,参考结对导师的建议,有针对性地安排精准扶贫、招商引资、信访维稳、征地拆迁、空心房拆除、移民安置、项目建设等急、难、险、重一线岗位进行个性化试岗培养。试岗培养期间,定期召开座谈交流会,进行民主测评,对新录用乡镇公务员表现进行跟踪了解和总结反馈,对出现的苗头性、倾向性问题进行警示提醒。

    对新录用乡镇公务员轮岗和试岗期间的综合表现进行写实性全程记录,存入干部个人档案,作为今后业绩评定、选拔任用、奖励惩处的重要依据。

(编辑:杨霂霏)