2017年11月18日 星期六
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基层党组织书记如何留住后备人才
发布时间:2017年11月14日 [打印]

一是真诚落实待遇。可制定薪酬和奖励制度,坚持村干部基本报酬和离任村干部生活补助等政策的实施。大力宣传、表彰成绩突出、群众拥护的干部,给予精神上的鼓励和物质上的奖励。

二是真情关心关爱。基层一线的干部工作压力大,心理负担重。作为基层党组织书记,应经常与干部谈心谈话,在力所能及的条件下,帮助解决他们思想上的难题,以及工作、生活上的实际困难,真正重视、真情关怀、真心爱护干部。

三是真心推荐干部。作为基层党组织书记,应怀有一颗公心,拥有宽广的胸怀。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,应给他们压担子,有计划地安排他们去经受锻炼。通过为他们搭建为民服务、推进发展、处理急难险重等任务的舞台,帮助他们脱颖而出,最大限度地实现“人尽其才、才尽其用”。重庆市江北区观音桥街道建北社区党委书记孙燕,每逢社区干部换届之际,就积极向街道举荐德才兼备、实绩突出、群众公认、考核表现优秀的社区干部担任社区领导。对于综合素质较好、有发展潜质的社区干部,她一方面大力推荐他们兼任下属党组织书记、楼栋长、志愿者服务队长等职务;另一方面积极推荐他们参选党代表、人大代表和政协委员,为他们成长锻炼提供实践平台。

(来源:基层党组织书记工作实务   编辑:赵泽威)