2018年12月14日 周五
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​邱运林:真诚服务架“蓝桥”
发布时间:2018年03月02日 [打印]

桥,架在水上或空中以便通行的建筑物。军转安置工作,就是架在军队与地方政府之间的一座坚实桥梁。从事军转安置工作5年多来,邱运林为数千名卸下“天空蓝”战袍的战友搭桥铺路,转业干部和同事见证了他的坚持。

“转业办很温暖,邱主任很给力”

“为人很热情、工作有激情”,熟悉邱运林的人对他都会这么评价。他是四川人,有着天生的直率与热情,第一眼就让人感觉很踏实。很多转业干部到过他的办公室,有的因为遇到难题心怀惆怅,有的因为安置不满意比较失落,有的感觉受到不公平待遇心存抱怨。每次一进门,他都笑盈盈地迎上来,一个握手、一杯热茶,耐心地听转业干部倾诉,耐心地为他们讲解政策、提出建议,转业干部都能体会到发自内心的真诚与热忱。

有人问他有什么诀窍,他总是憨憨一笑:“转业干部是国家和军队的宝贵财富,他们不仅需要一份满意的工作,更需要一份发自内心的尊重,你把转业干部当成自家人,转业干部自然认你是好兄弟。”和风细雨,润物无声,5年来,他先后接待了千余名转业干部,一片赤诚赢得了大家的点赞,很多转业干部都说,转业办很温暖,邱主任很给力。

推荐安置是空军军转工作的优良传统,更是一张流动的“名片”。每年金桂飘香的季节,邱运林和他的战友们就开始了漫漫征途,不说前期大量的准备工作要做充分,单单把近百名师团职领导、功臣模范和长期在艰苦地区服役干部的推荐材料逐份送达安置地组织、人社部门就是“跑断腿、磨破嘴”的工程,并且要有针对性地灵活推荐,对于按排名公开选岗的,第一时间到安置单位推荐,争取安排好的职务;对于双选的,及时到转业干部拟选择单位推荐,增大被选中机率;对组织部直接定岗的师团对象,邀请部队首长出面,提高层级协调推荐,赢得地方的重视支持,为转业干部争取更大的安置空间。东部空军辖华东五省一市,加之走访约谈需协商,挨家挨户走下来差不多要一个月时间,推荐转业干部时,他们大多按照地方的时间安排,有时一天辗转两三个城市,吃饭、休息都在火车上。凭着对工作火一样的热情,邱运林一步一个脚印,从长江两岸走到赣闽大地,为转业干部敲开了一扇扇成功之门。

心中一杆“秤”,挨个“过过磅”

某市药监局老李正沉浸在升任副处长的喜悦中,记得2014年转业时,在部队干了十多年药房工作的他,一门心思想挑个热门的公务员岗位。参加双选会的时候,面对令人眼花缭乱的各种岗位,犹犹豫豫半天下不了决心。一旁的邱运林看出了他的不安和忐忑,主动询问他从事的专业和特长后,凭自己经验和对地方接收单位信息的了解,对他的“出路”果断建议,让其报名药监局,并向该单位大力介绍推荐。结果,接收单位很认可,很快就成为业务骨干。

老李的经历不是个别现象。现在,很多转业干部一味盯着所谓的“热门”单位,有的医务干部不愿打针想当税官,有的财务干部丢下账本想当法官,有的带兵干部硬着头皮去挤机关,不但错过了为日后发展“铺路”的机会,而且给地方安置工作增加了难度。为了扭转这种现状和误区,邱运林和他的同事们利用审档时机,深入分析转业干部的特点优长,挨个“过过磅”,为他们作好选择并提出针对性的建议。现在,“适合自己的才是真正的‘热门’”“‘热板凳’比‘热门’更重要”的理性思考成为更多军转战友的思想共识。

邱运林手里的这杆“秤”不仅“称”转业干部,还要“称”安置质量,看符不符合政策要求。在转业干部正当权益的维护上,他从来都是斤斤计较、分毫不让。2015年,某部周营长安置在行政岗位,但报到后得知单位将集体改制为事业,本人和家庭无法接受,无奈情急之下,第一时间找到了邱主任。让他没想到的是,邱运林和部队领导,带着相关文件资料连夜就上了火车,第二天就来到他的家乡。接下来的两天都“泡”在当地的军转部门,反复沟通、据理力争,最终收获了一个满意的结果。临别时,周营长握着他的手一再道谢,邱运林说:“军转工作服务的是转业干部,也是为我们更多现役干部的后路打基础,该争取的权益一丝一毫都不能让步。”

守住一片天,做出好样子

邱运林的办公室里挂着“正派严谨、勤勉务实、热忱服务”十二个大字,这是对他自己的鞭策、更是对战友们的承诺。他在基层干了近十年,任过排长、指导员、团组干股长,苦过也累过,他了解基层工作的紧张,也深知基层干部的辛苦。正如他经常所说“转业只是离开军营,不代表不热爱军营,他们大都服从大局作出的选择,有组织需要也有个人的实际情况,我们要换位思考、将心比心,转业安置事关他们下半生,必须尽心尽力、稳妥公正”。

去年,老部队的一名转业干部想在档案里私自加一份材料,通过多种渠道找人说情,并专程找到他。老战友上门格外亲切,聊天叙旧后,老战友说明来意并想表示谢意,他坚持原则、严词拒绝。老战友批评他不近人情,不过是举手之劳却不能通融。他听后激动地说:“老哥,这个忙不能帮啊,这不是感情层面来衡量的问题,如果今天我给你开了‘后门’,那对其他人就是不公平,不要说组织上会处理我,别的转业干部也不会同意,那是要被戳脊梁骨的。” 

负责转业安置工作以来,他始终按规定办事、严格自身要求,用实际行动向转业干部释放一种讯息,那就是机会面前人人平等,唯一标准是个人能力素质、德才表现,只有在部队期间,注重学习提升能力、实干苦干多立新功,才能在安置时排名更靠前、岗位更优越。从业的清风正气,耳濡目染、润物无声,转业干部的心气更顺了,工作更配合了,转业安置离队报到率连续多年都在98%以上,助推了部队全面建设。在他的带动下,其所在东部区域从事转业工作的同志精力更集中、干劲更足、要求更高,展现出新时代军转工作应有的气象和风貌。

人物简介

  邱运林,1979年8月出生,四川岳池人,1998年9月入伍,现为东部空军转业办主任,正团职。入伍20年,从事政治工作15年,有过基层主官、旅团和军区机关任职经历,2013年负责东部空军转业工作,共移交安置转业复员干部和随调家属6813名,先后2次荣立个人三等功。2015年、2016年被国务院军转办评为“军转宣传先进个人”。

(供稿编辑/孙蕊   供稿部室/中国退役军人)