2018年11月13日 周二
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江苏淮安市洪泽区:一体化考核机制考准干部
发布时间:2018年07月04日 [打印]

本网讯 (通讯员 廖颖)近年来,江苏淮安市洪泽区坚持问题导向,着力破解考核时间固定、考核频次不高、评价主体单一等问题,构建全面、连续式的考核方式,为选人用人提供准确参考。

该区紧扣关键时期、重点事件等时间节点,建立集年度述职集中考、关键时刻重点考、重大事件专项考、新提拔干部回访考为一体的考核机制。重点了解干部在处理突发事件、个人进退留转等关键时刻,服务全区中心工作等重大事件中的现实表现。以干部情况知情度、工作联系紧密度为标准,确定“3+X”评价主体。“3”即区领导、单位一把手和本单位人员;“X”为服务对象、群众代表、“两代表一委员”和干部监督员等系统外群体,人数不低于评价总人数的1/5。通过考核测评、问卷调查、个别谈话等多种方式,全面了解干部人岗相适度、能力特征、性格特点、领导风格等方面的表现,为干部选拔任用提供精准意见。

    (编辑:郑杰洁 刘登)