2018年08月19日 周日
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新疆霍城县:构建立体化干部监督格局
发布时间:2018年08月07日 [打印]

本网讯 (通讯员 伍玉湘)近年来,新疆霍城县在经常性管理监督,建立长效机制等方面下功夫,构建“管教并举、实时监督、广泛参与、全面覆盖”的立体化干部监督工作格局,从严从实管理监督干部。

该县从日常监督方面入手,全面强化经常性监督手段。建立组织函询制度、领导干部谈心谈话制度,开展经常性的谈心谈话活动,注重干部平时表现,多渠道、多层次、多侧面的深入了解干部,适时掌握领导干部思想动态和工作、生活、学习情况,做到谈心谈话经常化、全覆盖。坚持干部监督工作联席会议制度。制定霍城县干部工作义务监督员制度、霍城县干部监督工作联席会议工作规则,聘请17名干部工作义务监督员对干部进行全方位的监督,形成各部门齐抓共管的工作合力,共同为县委选准用好干部把好关口。

从严明纪律方面入手,该县严格按照领导干部报告个人有关事项“两项党内法规”要求,明确领导干部个人有关事项报告情况的范围、内容和注意事项,不断增强贯彻落实“两项党内法规”的思想自觉和行动自觉。同时加大对重点、关键岗位干部、考察对象、后备干部个人有关事项报告抽查核实工作力度,对不如实报告或存在其他问题的严肃处理,切实维护报告制度的严肃性和权威性。坚决落实领导班子和领导干部综合分析研判制度、领导干部八小时以外监督管理暂行办法,结合干部工作义务监督员管理办法,充分解决干部选拔任用工作中的突出问题,不断加强领导干部的监督管理。

从制度建设方面入手,该县出台加强干部日常监督管理暂行办法,切实加强全县各级领导班子和干部队伍建设,进一步促进干部日常监督管理工作的科学规范。制定县委管理干部档案任前审核办法,实行干部档案任前审核制度,充分发挥干部档案在选人用人中的基础保障作用,为考察使用干部提供客观准确、真实有效的信息依据。构建干部监督“预警”机制,前移干部监督关口。建立红色短信预警机制、霍城组工微信平台预警机制、电话网络预警机制,适时提醒广大干部树立法纪观念和廉洁意识,自觉抵制不良风气,使广大领导干部在平台学习中接受教育,在教育中提高警惕。同时充分发挥12380信访举报电话和网络举报作用,畅通信访监督渠道,全方位、多角度的监督管理干部,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

    (编辑:张玉洁 刘登)