2018年10月17日 周三
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浙江金华婺城区:常态督导促一线干部担当
发布时间:2018年05月10日 [打印]

    本网讯 (通讯员 汪路)为强化重点工作一线干部管理,去年以来,浙江金华婺城区择优抽调82名区机关职能部门业务骨干,78名素质过硬、责任感事业心强的“两代表一委员”,组建39个督导组,对各级干部在重点工程、民生实事等一线工作情况进行综合督导,督促干部担当有为。截至目前,已开展综合督导工作800余次,帮助基层反映协调解决难题180余件。

    该区坚持科学规范、务实高效的原则,按乡镇(街道)地域范围及工作量的大小,每个督导组分别联系8-12个村,每月驻乡镇(街道)、村(社区)至少5天,采取巡查暗访、走访座谈、查看进度等方式,常态化督导三改一拆、五水共治、小城镇综合整治、“三条廊道” 建设、基层党建和村集体经济发展等重点工作。建立健全业务培训、工作汇报、信息报送、跟踪督办、总结考核等制度,定期对督导员进行政策业务培训和思想政治教育,督导情况实行周汇总、月通报、季回访,定期向区委区政府分管领导、区委书记办公会作专题汇报。区委组织部结合综合督导成果,对基层班子运行和干部日常表现进行分析研判,作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。

    (编辑:郑杰洁 李大伟)