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​四川德阳:“述职+评议”考核人才工作
发布时间:2017年12月27日 [打印]

(通讯员 魏晓玉)近日,四川德阳市6个县(市、区)、德阳高新区、德阳经开区及30个人才工作领导小组成员单位,分别就今年人才工作推进情况进行述职,并现场请专家人才进行评议,开创了人才工作考核新模式。

建章立制,完善考核政策体系。2017年,德阳市围绕健全人才工作绩效考核体系、创新党管人才工作机制,着力完善制度建设、改革考核模式、树立正确的评价导向,制定下发了《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》,并由市人才办分别印发了对6个县(市、区)、2个国家级产业园区、30个人才工作领导小组成员单位的考核细则,形成完善的考核政策体系。

专项述职,压实党管人才责任。围绕“由谁述、向谁述、如何述”,明确了由各县(市、区)、重点园区、相关市级部门人才工作分管负责同志向人才工作领导小组述职,年初述打算、年中述进展、年末述成效。述职内容主要围绕贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要精神和推进人才发展体制机制改革述成绩,述亮点、述问题、述原因、述思路、述举措,要求晒成绩言简意赅,讲问题不遮不掩,谈措施有的放矢。

民主评议,“辣味”点评深挖问题。将点评作为述职的重要环节,分别由专家人才代表评议、市委组织部及市人才办评分、县(市、区)人才办交叉互评,在评议主体上实现了横向和纵向的延伸。评议过程中,主要对标党的十九大报告对新时代人才工作的新定位、新要求,找出当前人才工作的差距、挖掘潜力,对人才引进难、留人手段有限、配套服务不健全等问题当面指出,真正传导压力,帮助各级人才工作者认清形势、理清思路。

“三张清单”,全面提升工作水平。根据“述职+评议”的结果,分别制定各县(市、区)、各人才工作领导小组成员单位的三张清单,即:成绩清单、问题清单、责任清单,作为展现工作成绩、找准问题、压实整改责任的制度化依据。由市委组织部、市人才办牵头,采取定期督查与随机抽查相结合的方式,对问题整改、责任落实情况进行督查,实行动态管理,提升人才工作积极性。

(编辑:蔡秀萍)