2018年04月24日 周二
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云南:打造特色组训模式
发布时间:2018年03月30日 [打印]

云南在全国率先启动军转干部进高校专项培训工作。按照“统一规划、分类探索”的方式,从省级、州市两个层面,以不同方式先行试点。2017年3月中旬,分别在云南警官学院和大理大学启动工作。35名安置在该省公安系统和14名安置在大理州的2016年度计划分配军转干部参加。经过9个月的不断探索完善,初步形成了“1234”的云南特色组训模式。

“1”是统一筹划。由省军队转业干部安置工作小组牵头,相关成员单位和教育、财政、承训高校共同参与筹划专项培训工作,明确各自职责按分工抓落实。

“2”是分层推进。在省级层面,立足军转干部从“军事人才”向“警察人才”整体转型需要,按专业分成反恐( 治安)、行政管理( 内勤)、交警( 高支队)、禁毒、派出所( 治安)、巡警、看守所7 个专业,编成1 个大班进行培训,学习以本科班、研究生班课程,集中教学,专题讲座相穿插的方式进行。除在校集中学习外,到公安机关岗位实战训练。在州市层面,立足军转干部从“军事人才”向“专业人才”个性转型需要,按照“5+X”模式,采取融入式、菜单式、学分制的方式。“5+X”就是根据14名军转干部需求,在其所选7 个专业中按照专业核心理论和技能课程、自选课程、专题讲座及研修、返岗研修及实训、结业综合考核5大模块,菜单式选定个性化课程计划,插入本科、研究生课程学习。

“3”是三个阶段。一年的脱产培训总体上分共同科目、专业学习、岗位实训三个阶段进行。第一阶段,主要学习公共科目和应知应会知识;第二阶段,按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则,学习专业知识和技能;第三阶段,主要采取“师傅带徒弟”随岗训练方式,回接收单位进行实习实训。

“4”是四方合力。军转安置部门、接收单位、承训高校和军转干部四方各负其责,互促共进。

供稿部室:中国退役军人杂志  供稿人:杨学娟