2017年11月19日 星期日
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浙江永嘉县:常态量化分析干部日常表现
发布时间:2017年10月20日 [打印]

    本网讯 (通讯员 虞树立)今年以来,浙江永嘉县探索推行科级领导干部定期评价分析制度,常态量化分析干部日常表现,强化结果运用,激发干部干事创业热情。 

    该县制定《乡科级领导干部定期评价分析试点办法》,科学设置评价内容,突出排名评价,把领导干部政治素质、履职能力、工作实绩、工作作风、发展方向作为评价分析的重点。建立常态化综合评价机制,规定每半年开展一次县直单位和乡镇(街道)班子成员分析排名。加强平时跟踪评价,把干部日常管理融入综合评价工作中,按月收集领导干部月度报告、重点工作考绩排名、专项工作考核等信息,及时掌握干部日常工作表现。采取“上评下、下评上”的全方位评价体系,在客观了解掌握领导干部履职情况的基础上,从干部群众口碑中评价分析干部,广泛听取各方面意见建议,对领导干部进行常态化“体检”。注重评价分析结果运用,把领导干部评价分析结果与干部提拔任用、职务晋升、奖惩等紧密结合起来。对在评价分析中发现的表现优异、实绩突出、群众公认的领导干部,优先推荐提拔或转任重要岗位;对排名列最后1名且经组织认定确实表现较差的领导干部,视情进行谈话提醒、函询、诫勉谈话,并作为调整不适宜担任现职干部的重点对象。

   (编辑:王军 李晋)