2018年10月18日 周四
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莫给人才贴“永久牌”标签
发布时间:2018年06月11日 [打印]

习近平总书记在两院院士大会上强调,要通过改革,改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法。这一重要指示,既为加快完善人才评价机制指明了方向路径,又给当前的静态评价结果机制注入了一剂“清醒剂”。

授予某一时期、某一领域做出突出贡献的专家、学者一定的荣誉称号或头衔,初衷是让人才感受到更多的成就感、获得感,激励人才再接再厉、勇攀高峰。然而,少数“专家”“学者”,贴上人才标签之后,思想上开始懈怠,行动上出现跑偏,不再潜心钻研,而是整日沉溺于跑会、赶场;个别地方凭“帽子”论英雄,对方戴有“两院院士”“千人计划学者”等“帽子”,便争相引进。这其中既有人才个人学术态度不端、道德修养不够的原因,有地方急功近利、盲目攀比的因素,但也与人才静态评价结果机制有关。

人是制度的产物。不同的制度安排会对一个人产生不同的激励,从而导致其不同的行为反应。给人才贴上“永久牌”标签,很可能会让人才沉溺于过去的辉煌,失去创新的压力和动力,在科研道路上止步不前。必须用好人才评价“指挥棒”,改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法,充分发挥人才“鲶鱼”效应。要摒弃终身制思维,探索将荣誉性的人才“帽子”与科研活动挂钩,对项目性、任务型、岗位型的人才“帽子”与责任和科研效益挂钩,划定时间和使用范围。要坚持一视同仁,在支持和待遇保障上不偏向人才“帽子”,更注重人才当前的创新实力和未来的创新潜力。要坚持能进能出,剔除那些失去进取心,无法沉心做学问、搞科研的人才,纳入那些肯吃苦、好钻研,真正符合国家发展需要的优秀人才,大浪淘沙、去伪存真、去粗取精,激活人才一池活水。

(作者系山东省青州市委常委、组织部长)