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浙江金华市婺城区:“三看一研判”把牢干部政治关
发布时间:2018年09月27日 [打印]

本网讯 (通讯员 汪路)近年来,浙江金华市婺城区坚持问题导向,通过实行“三必看一研判”工作法,“会诊把脉”分析研判政治表现优劣,全面把牢年轻干部成长政治关口。去年以来,共建立年轻干部急难险重一线政治表现资料档案300余册,100余名政治表现和业绩表现双突出的年轻干部进入组织视野。

急难一线必看,“摸爬滚打”中考实政治担当。该区每年选派200余名年轻干部到省市区重点工程、中心工作任务、突发事件一线实践磨砺,通过建立“业绩考评+品质测评”的双考评制度,考准考实年轻干部政治担当表现。“业绩考评”100分,由指挥部负责人、攻坚组组长、组员打分,主要考评“政策业务能力、攻坚克难能力、矛盾纠纷调解能力”等担当本领方面内容;“品质测评”100分,由服务对象、村(居)负责人、工作区域“两代表一委员”打分,主要考评“政治理论认识、对群众感情、工作执行态度”等担当精神方面内容,根据得分情况对年轻干部政治担当进行量化定性。

日常工作必看,“最后一纳米”中考实政治忠诚。该区既看年轻干部急难险重时的表现,也看日常执行上级决策部署、服务群众“最后一纳米”的现实表现,通过“三必谈三必访三必查”,从乡语口碑中考准考实年轻干部政治忠诚度。“三必谈”,即班子成员必谈,中层干部必谈,下辖重点村(社区)主职干部或下属单位主要负责人必谈,要求谈话对象对年轻干部个性特征、贯彻落实执行力等情况进行逐一点评。“三必访”,即负责或参与的区工程项目必访,上级分管(联系)单位必访,基层一线服务对象必访,从乡语口碑中了解干部日常工作落地情况。“三必查”,即个人工作学习笔记必查,分管工作台账资料、上级业务通报必查,中心工作进度情况必查,了解年轻干部履职尽责情况。

外延两圈必看,“小事小节”中考实政治定力。该区注重从“朋友圈”“生活圈”等8小时外的现实表现,多维印证年轻干部政治定力。开展大走访、大调研活动,由单位党委(党组)成员组成工作组,采取“四访四问三印证”工作法,走访年轻干部直系亲属、邻居好友、村(居)委会、小区物业,问承担家庭责任、交友娱乐活动、先锋模范行动、遵规守德等情况,印证年轻干部工作和生活中对党的方针政策的态度是否一致;印证年轻干部在各类公益活动、社会生活中表现与党员干部身份是否一致;印证年轻干部的8小时内外言行是否一致。去年以来,25名干部因“政治贫血”被列为重点跟踪教育对象,3名干部取消拟任资格。

常态分析研判,“咬耳扯袖”中提升政治成熟度。该区联合纪委、宣传、督考等单位,组建干部考察组,覆盖全区机关单位部门和乡镇(街道),每月召开分析研判会议,从思想动态、教育培训、工作履职、参加党内生活、在职党员进社区表现等方面,分析研判年轻干部政治能力、政治自律上的短板和不足,提出优化整改措施,着力提升年轻干部政治成熟度。针对个别年轻干部存在廉洁自律、小错无为等苗头性、倾向性问题,及时咬耳、扯袖、红脸、出汗,增强年轻干部政治自律。针对年轻干部对政治理论理解不透、掌握不深的问题,专门开设“婺城年轻干部成长学堂”,每月专题辅导政治理论,提升年轻干部政治能力。去年以来,各考察组实地走访工作一线300余次,召开分析研判会议100余次,与年轻干部警示提醒谈话20余人次,提出优化整改意见60余个。

    (编辑:刘登)