2018年09月22日 周六
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打牢知岗识人基本功
发布时间:2018年03月10日 [打印]

新时代开启新征程,新使命呼唤新作为。组织部门作为“干部之家”,必须练就知人善任的本领,打牢知岗识人的基本功,考准考实、用准用好干部,加快培养造就一支高素质专业化干部队伍。

打牢知岗识人基本功,首在“知”字。干部选任要做到心中有谱,既“知大局”“知岗位”,熟知世情、国情、党情,了解形势任务;又对干部“知表现”“知不足”,全面掌握干部德能勤绩廉的一贯表现,客观公正地评价其长处与不足,做到“知人之短,知人之长,知人长中之短,知人短中之长”。

知不深,识不准,就会出现用人不当、人岗不适,甚至会出现“带病提拔”、“带病上岗”。知岗深,就要在摸清岗位需求底数上下足功夫,吃透上情、了解实情,知晓地方、单位、部门的真实情况,掌握不同类别班子的配备要求,坚持按需配备、合理搭配;知人深,就要将考察了解干部的功夫下在平时,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,从对重大问题思考看见识见解,从对群众感情看品质情怀,从履行岗位情况看工作态度,从完成急难险重任务中看能力水平,从关键时刻表现看立场态度,从对待个人名利的态度看境界格局,从日常生活表现看作风形象。

“为职择人则治,为人择职则乱。”要坚持从具体岗位职责需求出发,围绕事业需要科学选人,依据岗位要求择优用人,提高干部选任的人岗相适度和专业匹配度。要做足分析研判功夫,统筹考虑事业发展与干部成长两个关键性因素,科学合理使用干部。特别是着眼于贯彻落实新发展理念、全面建成小康社会、推进国家治理体系和治理能力现代化需要,按照“政治家+专门家”的要求考察人选,既看其是否熟悉综合管理、善于驾驭全局,又看其是否具有较高知识层次和专业素养,是否在关键时刻具备一锤定音的专业决断。政治上立不住的,不列入考察;廉洁上有瑕疵的,不列入考察;能力上不突出的,不列入考察,把适合的干部放到合适的岗位上,做到人尽其才、人岗相适。

(作者系广西贺州市平桂区委常委、组织部长)